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Quelles différences entre MOOC, COOC, SPOC et SOOC ?

Ils représentent tous, une formation digitale à mettre en place. Lorsqu’on se lance dans le e-learning il est important de connaître leurs spécificités mais surtout de se positionner. Nous allons expliquer les différences entre ces types de formation.

MOOC (Massive Open Online Course)

Il s’agit d’une formation encadrée par un formateur agréé, généralement dispensée dans les écoles, les universités ou les organismes de formation. La majorité des MOOC sont gratuits et ne nécessitent aucun pré-requis. Ce type de formation est accessible, avec pour les apprenants un cours en ligne de qualité, des exercices pratiques, des quiz et des cas pratiques. Un MOOC est très varié est peut concerner une grande variété de domaines. De plus, une certification ou un diplôme est proposé une fois la formation validée.

En résumé, il s’agit d’un style d’apprentissage très souple et facilement accessible, via n’importe quel appareil (téléphone, ordinateur, tablette, etc) connecté à internet. On distingue deux types MOOC : 

  • Ceux qui sont gratuit, sans tutorat et sans interaction avec le formateur
  • Ceux qui sont payants, avec un formateur, une certification et un suivi

COOC (Corporate Online Open Course)

Le COOC est organisé par un formateur professionnel, et reprenant le modèle du MOOC. On y retrouve une partie théorique avec des vidéos en ligne, et une autre avec des exercices, des quiz mais également des travaux en groupe et des serious games.

À la grande différence du MOOC, le COOC possède un nombre restreint d’apprenants, et est proposé uniquement aux salariés d’une même entreprise. L’objectif est de développer essentiellement des savoir-faire. 

Le COOC peut également être proposé à des clients, prospects ou fournisseurs dans le but de faire découvrir un service, un produit ou une culture de l’entreprise permettant également d’augmenter la notoriété de l’entreprise. Une attestation de formation est délivrée à la fin de la formation attestant la réussite de celle-ci ou uniquement de certains modules.

En résumé, un COOC possède une flexibilité pour les apprenants qui peuvent s’organiser en fonction de leur agenda. Ce sont des formations faciles à mettre en place et qui traitent uniquement d’un thème choisi par l’entreprise.

Mettez les moyens nécessaires pour motiver les apprenants, afin de ne pas les laisser abandonner, ce qui rendrait la formation inutile. Prévoyez des récompenses et de l’animation pour un déroulement dans les meilleures conditions.

SPOC (Small Private Online Courses)

Il s’agit d’une formation reprenant l’organisation d’un MOOC (Vidéo, quiz, validation de l’apprentissage, exercices pratiques, etc). Mais il s’agit cette fois d’une formation privée et payante, bien qu’ouverte à tout type de public. Il est organisé en intra-entreprise ou inter-entreprise, et s’adresse à un public spécialisé dans un seul domaine. Le SPOC est axé sur les échanges entre le formateur et les apprenants pour traiter toute incompréhension. Avec un nombre restreint d’apprenants, le but est de répondre à chacun individuellement. En fin de formation, une certification est donnée à l’apprenant attestant sa réussite.

En résumé, cette formation inclus, de la part du formateur, un suivi et des échanges avec les apprenants. Une formation avec un nombre limité de personnes pour les faire gagner en expérience et en savoir-faire.

SOOC (Small Online Open Courses)

C’est une formation digitale  et gratuite, ouverte à tous. Des vidéos théoriques, des mises en application, des exercices, des quiz et des cas pratiques y sont proposées. Les SOOC s’adressent à des personnes relativement expertes, car ce sont des formations offrant de la précision dans le contenu. Ce style de formation s’appuie sur les réseaux sociaux pour favoriser les échanges et la prise de contact entre apprenants et formateur. Le but de cette approche est d’accentuer la dimension sociale et donc la communication au sein du groupe. Fini les mails et les lettres. Toutes les questions passeront sur les forums de discussion. 

En résumé, la formation reste inchangée, proposant des modules précis, avec un côté théorique et un côté pratique. Le plus de cette formation est la possibilité d’échange avec les autres apprenants, mais surtout le partage de données personnelles via les réseaux sociaux. Les SOOC offrent une formation complète pour les professionnels souhaitant monter en compétence. La création de liens est donc réalisée via les réseaux sociaux offrant davantage de connaissances et de motivation au apprenants.

 Tableau de synthèse

 

 

MOOC

 

COOC

 

SPOC

 

SOOC

C’est quoi ?

  • Formation ouverte à tous
  • Grand public
  • Sujets généralistes
  • Formation destinée aux collaborateurs d’une même entreprise (MOOC interne)
  • Contenus centrés sur l'entreprise et ses produits

 

  • Formation privée sur des sujets très précis
  • Nombre de places limité pour un meilleur suivi indivisualisé
  • Formation ouverte à tous
  • Sujets très ciblés
  • Donc public souvent restreint

Pour qui ?

  • Tout public, pour découvrir une thématique
  • Pour les collaborateurs d’une même entreprise
  • Pour les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences
  • Tout public, pour approfondir ses connaissances sur un sujet précis

Combien de temps ?

  • Plusieurs semaines
  • Plusieurs semaines
  • Plusieurs semaines
  • Plusieurs semaines

Avantages

  • Gratuit
  • Pas de pré-requis
  • Ouvert à tout public
  • Beaucoup de thématiques traitées
  • Organisation en fonction des besoins de l'entreprise
  • Sujets pratiques, concrets
  • Très bon suivi individualisé des apprenants
  • Gratuit
  • Bon suivi des apprenants, facilité par les réseaux sociaux

Inconvénients 

  • Pas de suivi des apprenants
  • Taux de décrochage important
  • Payant pour l'entreprise
  • Peu de suivi individualisé
  • Payant
  • Nombre de places limité (souvent 10 participants)
  • Nécessite des pré-requis
  • Peu de suivi des apprenants
  • Nécessite des pré-requis

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