Objectifs p├ędagogiques :

  • Connaître les contraintes légales de l'entretien professionnel
  • Différencier entretien professionnel et évaluation des performances
  • Mettre en oeuvre un support professionnel
  • Maîtriser les différentes étapes de l'entretien annuel
  • Adopter les comportements adéquats

dossier Programme

  • Le cadre légal de l'entretien périodique

    • L'entretien professionnel, encadré par la loi de 2004
    • L'entretien d'évaluation, outil de management
  • Les objectifs de l'entretien professionnel

    • L'analyse du projet professionnel du salarié
    • L'identification des besoins individuels de formation
  • Les objectifs de l'entretien d'évaluation

    • L'analyse des différents aspects du métier
    • La valorisation des succès et des progrès
    • La détection des sources de difficulté
    • La hiérarchisation des enjeux
  • La relation entre les 2 types d'entretien

    • La relation de cause à effet
    • La relation de complémentarité
  • Les supports à utiliser

    • Le support de l'entretien annuel
    • Les documents qui servent de référence
  • La préparation de l'entretien

    • La préparation par le manager
    • La préparation par le salarié
  • Les différentes étapes de l'entretien

    • L'accueil et la mise à l'aise
    • Le rappel des modalités de fonctionnement
    • L'échange sur chacun des aspects du métier
    • Le recherche de consensus
    • La hiérarchisation des enjeux
    • L'étude du projet professionnel
    • L'identification des besoins individuels de formation
    • La synthèse des actions à mener
  • Le comportement lors de l'entretien

    • Comment être exigent sans être désagréable
    • Comment donner confiance
    • Comment motiver son collaborateur

Public Public

Entreprises concernées

Toutes les entreprises et associations du Nord-Pas-de-Calais

A titre d'exemple, nous intervenons régulièrement à :

  • Lille
  • Roubaix
  • Tourcoing
  • Calais
  • Dunkerque
  • Villeneuve D'Ascq
  • Boulogne-sur-Mer

Personnes concernées

  • Tous managers

Pré-requis :

  • Aucun

Composition des groupes :

  • Formation pour groupes de 2 à 8 personnes

duree Durée

Durée totale de la formation :

  • 1 jour si le support est existant

  • 2 jours si le support est à construire