CABESTAN FORMATION

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Formation Mener un entretien professionnel | 1 jour

Référence :
289
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L’entretien professionnel est obligatoire et encadré par les articles L6315-1 et L6315-2 du Code du Travail.

C’est aussi un formidable outil de gestion des Hommes, à condition qu’il soit bien mené.

Dans cette formation d’une journée, vous verrez l’essentiel de vos devoirs de manager par rapport à cette obligation.

Vous allez aussi – et surtout – acquérir les bonnes techniques pour établir un dialogue avec votre collaborateur vous permettant de consolider vos relations de partenariat.

  • Comprendre l’intérêt de l’entretien professionnel
  • Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel
  • Préparer et mener un entretien professionnel
  • Accompagner le salarié dans son projet
  • Savoir établir l’état des lieux récapitulatif obligatoire

DATES INTER

LieuJour 1
Visioconférence16/09/2025S'inscrire
Visioconférence25/11/2025S'inscrire

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

  • Intra en présentiel (dans vos locaux)
  • Intra en visioconférence
  • Inter en présentiel (en centre de formation)
  • Inter en visioconférence
Public :
Toute personne ayant à mener un entretien professionnel (dirigeants, managers, service RH)
Prérequis :
Aucun
Durée :
1 jour (7 heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

En quoi consiste l'entretien professionnel ?

  • Définition
  • Identifier les besoins de formation individuels
  • Assurer une progression salariale ou professionnelle
  • Assurer les acquis de compétences

Comprendre les différences entre entretiens annuels et entretiens professionnels

  • Savoir identifier l’entretien professionnel, prévu par le Code du Travail, et les autres types d’entretien
  • Comprendre ce que signifient les vocables couramment utilisés dans les entreprises :
    • entretien de développement
    • entretien d’activité
    • entretien périodique
    • entretien d’évaluation
    • entretien individuel
    • …

Identifier les périodicités et délais des entretiens professionnels

  • Périodicités
  • Cas exceptionnels (retour de congés « longs »)

Bien cerner le cadre légal de l'entretien professionnel

Bien comprendre la structure et le contenu de l'entretien professionnel

  • Les points obligatoires à aborder au cours de l’entretien (évolution professionnelle, projet professionnel du salarié, son employabilité…)
  • Les supports d’entretien qui vous aideront (ou pas) à mener l’entretien professionnel
  • Focus sur l’état des lieux récapitulatif (tous les 6 ans)

Bien préparer pour bien mener un entretien professionnel

  • Le support de l’entretien précédent : qu’en a-t-on fait ?
  • Les événements marquants de l’année
  • Le parcours d’activité et de formation du collaborateur
  • Les questions à poser en fonction des situations
  • L’anticipation des attentes du salarié

Bien animer pour bien mener un entretien professionnel

Mises en situation :
  • Introduire l’entretien positivement et mettre le collaborateur à l’aise pour des échanges plus spontanés
  • Faire preuve d’une réelle écoute afin que cet entretien soit réellement profitable au salarié
  • Savoir donner son avis sur des situations ou des projets sans porter de jugement sur la personne
  • Pouvoir gérer les entretiens compliqués
    • salarié muet
    • salarié sur la défensive
    • salarié déconnecté de la réalité
    • …

Assurer le suivi d'un entretien professionnel

  • Communiquer avec le service RH pour apporter au collaborateur les éléments de réponse qu’il est en droit d’attendre
  • Assurer le suivi des projets individuels et collectifs qui concernent le salarié

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

En savoir plus...
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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.
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