CABESTAN FORMATION

Formation Mener un entretien professionnel | 1 jour

Donnez la parole à vos collaborateurs !
Formats disponibles pour cette formation
Objectifs pédagogiques
  • Comprendre l’intérêt de l’entretien professionnel
  • Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel
  • Préparer et mener un entretien professionnel
  • Accompagner le salarié dans son projet
  • Savoir établir l’état des lieux récapitulatif obligatoire

L’entretien professionnel est obligatoire et encadré par les articles L6315-1 et L6315-2 du Code du Travail.

C’est aussi un formidable outil de gestion des Hommes, à condition qu’il soit bien mené.

Dans cette formation d’une journée, vous verrez l’essentiel de vos devoirs de manager par rapport à cette obligation.

Vous allez aussi – et surtout – acquérir les bonnes techniques pour établir un dialogue avec votre collaborateur vous permettant de consolider vos relations de partenariat.

Olivier RICHARDOT
Directeur
Programme
  • Identifier les besoins de formation individuels
  • Assurer une progression salariale ou professionnelle
  • Assurer les acquis de compétences
  • Savoir identifier l’entretien professionnel, prévu par le Code du Travail, et les autres types d’entretien
  • Comprendre ce que signifient les vocables couramment utilisés dans les entreprises :
    • entretien de développement
    • entretien d’activité
    • entretien périodique
    • entretien d’évaluation
    • entretien individuel
  • Périodicités
  • Cas exceptionnels (retour de congés « longs »)
  • Les points obligatoires à aborder au cours de l’entretien (évolution professionnelle, projet professionnel du salarié, son employabilité…)
  • Les supports d’entretien qui vous aideront (ou pas) à mener l’entretien professionnel
  • Focus sur l’état des lieux récapitulatif (tous les 6 ans)
  • Le support de l’entretien précédent : qu’en a-t-on fait ?
  • Les événements marquants de l’année
  • Le parcours d’activité et de formation du collaborateur
  • Les questions à poser en fonction des situations
  • L’anticipation des attentes du salarié
Mises en situation :
  • Introduire l’entretien positivement et mettre le collaborateur à l’aise pour des échanges plus spontanés
  • Faire preuve d’une réelle écoute afin que cet entretien soit réellement profitable au salarié
  • Savoir donner son avis sur des situations ou des projets sans porter de jugement sur la personne
  • Pouvoir gérer les entretiens compliqués
    • salarié muet
    • salarié sur la défensive
    • salarié déconnecté de la réalité
  • Communiquer avec le service RH pour apporter au collaborateur les éléments de réponse qu’il est en droit d’attendre
  • Assurer le suivi des projets individuels et collectifs qui concernent le salarié
CODE MODULE

289

DURÉE

1 jour (7 heures)

PUBLIC

Toute personne ayant à mener un entretien professionnel (dirigeants, managers, service RH)

PRÉREQUIS

Aucun

COMPOSITION DES GROUPES

De 2 à 12 personnes

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Délai de réponse de 48H maximum après prise de contact par téléphone, mail ou formulaire

ACCÈS HANDICAPÉS

En intra : Selon les possibilités de votre entreprise.

FRANCE COMPÉTENCES

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Tarifs interentreprises

1 personne

en interentreprises
550
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

2 personnes

en interentreprises
990
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)
best seller

3 personnes

en interentreprises
1390
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

Par personne

supplémentaire
390
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

Sessions interentreprises

FormationLieu de formationJour 1S'inscrire
Mener un Entretien professionnel | 1 jourVisioconférence22/03/2024S'inscrire
Mener un Entretien professionnel | 1 jourVisioconférence28/06/2024S'inscrire

D’autres sessions sont en cours de planification.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Olivia PICHON, notre gestionnaire interentreprises : olivia@cabestan-formation.fr – 06 10 61 54 98.

Dates & Tarifs des formations en intra-entreprise

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs. Contactez-nous pour nous faire part de vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter).

Nos tarifs en intra sont forfaitaires :

  1. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée plus haut)
  2. Ils sont identiques pour la visio et le présentiel
  3. Ils intègrent tous les frais du formateur (*)

 

(*) Il est d’usage que le formateur soit invité à déjeuner avec le groupe lors des formations en présentiel mais il n’y a pas d’obligation dans ce sens.

Demande de devis pour cette formation disponible en intra et en inter