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Objectifs pédagogiques :

  • Acquérir les méthodes et outils opérationnels nécessaires à l’exercice la fonction gestion administrative du personnel
  • Professionnaliser les méthodes de travail
  • Optimiser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel
 

Programme

1. Gestion de l’entrée du salarié

  • Les relations avec les organismes de placement
  • Etablissement des déclarations
  • Choix du contrat de travail
  • Les situations particulières : handicapés, jeunes, travailleurs étrangers

2. Exécution du contrat de travail

  • Suivi du temps de travail
  • Identification des absences : accidents de travail, maladies, congés payés, autres absences
  • Les différents congés et leur suivi
  • Les congés payés
  • La médecine du travail (rôle du médecin, examens obligatoires, documents à conserver)
  • Remplacement des salariés absents
  • Gestion de la reprise d’emploi
  • Les sanctions
  • Les plans de formations

3. Gestion du départ du salarié

  • Les différents types de ruptures du contrat de travail
  • Préavis, indemnités
  • Les documents à remettre (Certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc…)

4. La représentation du personnel

  • Processus d’élection et salariés élus
  • Les salariés mandatés par les organisations syndicales
  • Les représentants du personnel : rôle et moyens d'action

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Notre processus de mise en place d'une formation

  1. Nous vous envoyons un devis ;
  2. Une fois le devis validé, nous vous proposons des dates de réalisation en fonction de vos souhaits ;
  3. Nous vous envoyons la convention de formation, que vous nous retournez signée ;
  4. La formation se déroule dans votre entreprise ;
  5. La facture vous est expédiée avec les documents administratifs (émargement, attestations de stage). Vous réglez dans les 30 jours.