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Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre les enjeux de la démarche GPEC
  • Connaître la règlementation sur la GPEC
  • Savoir mettre en oeuvre une stratégie
  • Pouvoir identifier les besoins et ressources futurs
  • Mettre en oeuvre les actions d'ajustement
 

Programme

  1. L'esprit de la démarche GPEC

  2. Le cadre légal

  3. Les enjeux et objectifs de la démarche

  4. Les étapes de la démarche GPEC

    • Identification et communication des enjeux pour l'entreprise et ses salariés
    • Constitution d'un groupe projet
    • Formalisation de la stratégie d'entreprise à 3/5 ans
    • Construction des référentiels d'activités
    • Construction des référentiels de compétences
    • Mise en oeuvre des diagnostics de compétences
    • Identification des écarts prévisionnels d'effectifs et de compétences
    • Analyse des écarts
    • Identification des dispositifs à mettre en oeuvre
    • Formalisation et négociation d'un accord triennal
    • Mise en oeuvre de l'accord dans l'entreprise
    • Suivi de l'accord et mesures correctives
  5. Les outils du dispositif

    • Recrutement
    • Alternance
    • Définitions de fonctions et fiches de postes
    • Cartographie des métiers
    • Entretien professionnel
    • Evaluation des performances
    • Entretien de seconde partie de carrière
    • Validation des acquis de l'expérience (VAE)
    • Bilans de compétences
    • Plan de formation
    • Droit individuel à la formation (DIF)
    • Congé individuel de formation (CIF)
    • Mobilité fonctionnelle et géographique
  6. Les accords d'entreprises sur la GPEC : Analyse comparative de plusieurs accords

  7. La hiérarchisation des enjeux de l'accord triennal