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Formation Non-discrimination à l’embauche | 1 jour

Référence :
125
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DATES INTER

LieuJour 1
Visioconférence02/02/2026S'inscrire
Visioconférence19/05/2026S'inscrire
Visioconférence02/07/2026S'inscrire

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Cette formation répondra notamment aux questions suivantes :

  • Quelles étapes du processus de recrutement sont les plus sensibles à la discrimination ?
  • Quelles questions de recrutement sont discriminantes ?
  • Comment lutter efficacement contre la discrimination à l’embauche ? Avec quels outils ?
  • Comment prouver qu’il y a eu ou pas eu discrimination au recrutement ?
  • Comment dénoncer des agissements discriminatoires dans l’entreprise ?

Elle est obligatoire pour les entreprises concernées par l’article L1131-2 du Code du Travail.

  • Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
  • Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive
  • Intra en présentiel (dans vos locaux)
  • Intra en visioconférence
  • Inter en présentiel (en centre de formation)
  • Inter en visioconférence
Public :
Dirigeants, Services RH, Managers
Prérequis :
Aucun
Durée :
1 jour (7 heures)
Composition des groupes :
De 1 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

Introduction à la discrimination sur le lieu de travail

Le cadre légal et réglementaire de la discrimination

  • Les critères de discrimination : quelle signification exacte pour chaque critère ?
  • Les exceptions et tolérances de bon sens
  • Les risques pour l’entreprise (Article 225-1 du Code Pénal)
  • Les différentes formes de recours des candidats
  • Les actions de groupe

La discrimination dans le processus de recrutement

  • La discrimination dans la publication d’offres d’emploi
  • La discrimination dans la sélection des dossiers de candidature
  • La discrimination lors des entretiens et autre épreuves de sélection
  • La discrimination au moment au la période d’essai

Les actions de lutte contre les discriminations

  • Le recrutement anonyme
  • La méthode de simulation de Pôle Emploi
  • La pression financière et pénale (cotisations AGEFIPH, risques au pénal)

Les comportements individuels qui permettent de lutter contre la discrimination

  • Les croyances des recruteurs et les moyens de les faire taire
  • Les questions discriminatoires lors d’un entretien de recrutement – ❤️
  • Les outils de sélection qui déjouent la discrimination

L'entreprise et les risques liés à la discrimination

  • Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise face au risque de discrimination
    • Quelles étapes du processus de recrutement de l’entreprise sont fragiles par rapport à la discrimination ?
    • Quelles garanties l’entreprise offre-t-elle en matière de lutte contre la discrimination ?

Plan d'actions pour lutter contre la discrimination

  • La démarche de prévention
  • Les points de vigilance dans la rédaction d’annonces
  • Les grilles d’entretiens de recrutement centrées sur le factuel
  • La formalisation d’un processus de recrutement : Comment recruter sans discriminer ?

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

En savoir plus...
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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.
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