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Objectifs pédagogiques :

  • Prendre conscience des enjeux de la problématique
  • Savoir identifier les facteurs et symptômes des RPS
  • Pouvoir mettre en oeuvre des actions préventives et curatives
 

Programme

La notion de RPS

  • Les différentes formes de RPS (souffrance, harcèlement, stress, burn-out)
  • Les symptômes qui doivent alerter

Les enjeux de la prévention des RPS

  • Les enjeux réglementaires
  • Les enjeux en matière sociale
  • Les enjeux économiques

Les facteurs de risques psychosociaux

  • Les facteurs liés à l’organisation de l’entreprise et aux politiques RH
  • Les facteurs relationnels internes et externes
  • Les facteurs provenant des postes de travail et de l’environnement physique

Les actions de prévention des risques psychosociaux

  • Les acteurs internes et externes
  • L’établissement d’un plan d’actions de prévention
  • La communication sur la prise en charge des risques psychosociaux

Les actions curatives en matière de RPS 

  • Les acteurs en première ligne
  • Les process d’identification des souffrances
  • Les actions curatives en elles-même

Conclusion

  • Un engagement collectif autour d’un projet de bien-être au travail
  • Synthèse du plan d’actions

jeunes

Notre processus de mise en place d'une formation

  1. Nous vous envoyons un devis ;
  2. Une fois le devis validé, nous vous proposons des dates de réalisation en fonction de vos souhaits ;
  3. Nous vous envoyons la convention de formation, que vous nous retournez signée ;
  4. La formation se déroule dans votre entreprise ;
  5. La facture vous est expédiée avec les documents administratifs (émargement, attestations de stage). Vous réglez dans les 30 jours.