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Formation Télétravail et risques psychosociaux | 1 jour

Faites du télétravail une vraie réussite...
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Formats disponibles pour cette formation
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Inter en visioconférence
Objectifs pédagogiques
  • Mettre en place le télétravail
  • Préserver la qualité de vie et de travail du salarié

Le télétravail, même s’il apporte de nombreux avantages aux entreprises et aux salariés, peut être vécu comme source d’inconfort et avoir des conséquences sociales négatives. Isolement, frontière floue entre vie professionnelle et vie privée, augmentation des addictions, risques musculo-squelettiques sont des problèmes qu’il faut prendre au sérieux. Formez-vous.

Olivier RICHARDOT
Directeur
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Programme
  • Mettre en place le télétravail
  • Informer le salarié de ses droits
  • Mettre à disposition du salarié le matériel afin de mener à bien ses missions
  • L’isolement social et professionnel
  • Difficulté à séparer vie privée et vie professionnelle
  • Burn out
  • Stress
  • Démotivation
  • Manque de reconnaissance
  • Addictions
  • Savoir vers quel site se tourner L’INRSS/ L’ANACT
  • Mettre en place un accord d’entreprise, individuel ou une charte de télétravail en accord avec le CSE
  • Lors de l’élaboration du document unique, prendre en compte les spécificités du télétravail
  • Intégrer dans le document unique les risques liés au télétravail au domicile ou depuis un autre lieu
  • Établir un cahier des charges concernant la santé et la sécurité, en cas de contrat avec un espace de co-working
  • Rappeler au télétravailleur les principes d’aménagement de l’espace de travail à domicile
  • Etre en mesure de conseiller le télétravailleur qui le souhaite
  • Alerter le télétravail sur les risques et les points de vigilance dans les espaces de co-working
  • Faciliter la mise en pratique du droit de visite des membres du CSE
  • Définir la conduite à tenir en cas d’accident / d’incident au domicile
  • Organiser un lien régulier entre la direction et l’équipe
  • Inciter son collaborateur à s’appuyer sur son manager ou son équipe en cas de difficultés
  • Sensibiliser les managers sur les difficultés que peuvent rencontrer les salariés
  • Etre d’autant plus vigilant sur des situations d’addiction ou de souffrance au travail, plus difficile à déceler
  • Définir les modalités d’application du droit à la déconnexion
  • Choisir des outils simples et pratiques pour le secteur / l’activité / les missions des salariés
  • S’assurer de la maîtrise des outils par les salariés
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CODE MODULE

428

DURÉE

1 jour (7 heures)

PUBLIC

Dirigeants, Services RH, Responsables HSE

PRÉREQUIS

Aucun

COMPOSITION DES GROUPES

De 1 à 12 personnes

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Délai de réponse de 48H maximum après prise de contact par téléphone, mail ou formulaire

ACCÈS HANDICAPÉS

En intra : Selon les possibilités de votre entreprise.

FRANCE COMPÉTENCES

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

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Dates et tarifs des formations en intra-entreprise

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs. Contactez-nous pour nous faire part de vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter).

Nos tarifs en intra sont forfaitaires :

  1. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée plus haut)
  2. Ils sont identiques pour la visio et le présentiel
  3. Ils intègrent tous les frais du formateur (*)

 

(*) Il est d’usage que le formateur soit invité à déjeuner avec le groupe lors des formations en présentiel mais il n’y a pas d’obligation dans ce sens.

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