CABESTAN FORMATION

Formation Renouvellement Commission SSCT (300 salariés et plus) | 5 jours

Développez votre implication dans la prévention de la santé et de la sécurité...
Formats disponibles pour cette formation
Intra en présentiel (dans vos locaux)
Intra en visioconférence
Inter en présentiel
Inter en visioconférence
Objectifs pédagogiques
  • Définir les missions, droits, devoirs et moyens de la CSSCT
  • Perfectionner les méthodes nécessaires d’aide à l’évaluation de risques afin d’agir efficacement
  • Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles
  • Devenir acteur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail

Ce module de formation s’adresse aux membres des commissions SSCT d’entreprises d’au moins 300 salariés « en renouvellement », c’est-à-dire qui ont déjà bénéficié d’une formation initiale SSCT lors d’un précédent mandat. Il permet d’aller plus loin que la formation de base dans l’appropriation des techniques de prévention et d’analyse des risques.

La durée de cette formation est prévue par l’article L2315-18 du Code du Travail.

Cette formation est dispensée dans le cadre de l’habilitation préfectorale de Cabestan Formation, valable sur toute la France.

Olivier RICHARDOT
Directeur
Programme
  • Modifications et ajout règlementaires pouvant impacter les attributions du CSE / CSSCT (loi santé au travail et loi climat) :
  • Prérogatives et règles de fonctionnement des commission SSCT et des CSE de 300 salariés et plus
  • Problématiques rencontrées lors des missions en matière de santé et sécurité (évaluation des risques, enquêtes…)
  • Bilan de l’impact des moyens pour exercer les missions et les difficultés rencontrées par les élus
  • Les indicateurs de la santé et la sécurité au travail (taux, indices de fréquence et gravité)
  • L’impact des AT/MP (enjeux humains, financiers, organisationnels, règlementaires, 9 PGP)
  • La démarche prévention
  • Les documents accessibles à la CSSCT
  • Les acteurs de prévention et comment obtenir leurs concours
  • La méthode de l’arbre des causes
  • Contrôle de l’efficacité des mesures correctives
  • Analyse du risque
    • Le mécanisme d’apparition du dommage
    • Identification du risque
    • Les principaux risques professionnels (Physiques, biologiques et chimiques)
    • La cotation, la hiérarchisation
    • Planification des actions (9 principes généraux de prévention)
    • Le document unique et ses modifications légales
    • Suivi de la mise à jour du DUERP
    • Analyse des critères de pénibilité
  • Les risques spécifiques (RPS)
    • Les facteurs de risque psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise, …) et les sources de bien-être au travail
    • Auditer le risque psychosocial
    • Établir un diagnostic partagé
    • Les étapes d’une démarche de prévention
    • Contribuer à un plan d’actions adapté
  • Les violences internes (harcèlement moral et sexuel)
    • Comment identifier, agir et prévenir les formes de harcèlement
  • Le nouveau risque de désinsertion professionnelle : Comment l’identifier et le prévenir
  • Agir sur le maintien dans l’emploi
  • Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
  • Présentation d’une typologie variée du handicap
  • La démarche d’une politique handicap
  • La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
  • La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
  • Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise
  • Enquête sur un AT grave
  • Présentation en réunion CSSCT
  • Préparation par la CSSCT d’une consultation CSE sur une réorganisation
CODE MODULE

425

DURÉE

5 jours (35 heures)

PUBLIC

Membres de commissions SSCT des entreprises d'au moins 300 salariés ayant déjà suivi une formation SSCT initiale

PRÉREQUIS

Avoir déjà suivi une formation initiale SSCT

COMPOSITION DES GROUPES

De 2 à 12 personnes

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Délai de réponse de 48H maximum après prise de contact par téléphone, mail ou formulaire

ACCÈS HANDICAPÉS

En intra : Selon les possibilités de votre entreprise.

FRANCE COMPÉTENCES

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Dates et tarifs des formations en intra-entreprise

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs. Contactez-nous pour nous faire part de vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter).

Nos tarifs en intra sont forfaitaires :

  1. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée plus haut)
  2. Ils sont identiques pour la visio et le présentiel
  3. Ils intègrent tous les frais du formateur (*)

 

(*) Il est d’usage que le formateur soit invité à déjeuner avec le groupe lors des formations en présentiel mais il n’y a pas d’obligation dans ce sens.

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