Comment remettre une notification de sanction ?
La notification d’une sanction disciplinaire est une étape cruciale dans la gestion des ressources humaines. Encadrée par le Code du Travail, elle doit être effectuée
Management situationnel : Est-ce nécessaire ?
Le management situationnel est une méthode de gestion des ressources humaines qui permet aux managers d’adapter leur style de management en fonction des situations rencontrées.
Management collaboratif : Pour qui et comment ?
Introduction sur le management collaboratif Le management collaboratif est une méthode de gestion de plus en plus utilisée en entreprise. Il s’agit d’une approche qui
Suis-je un manager équitable ou égalitaire ?
La question du traitement équitable est fondamentale quand on veut être « juste ». L’équité est même souvent admise comme synonyme de justice. Et ce, que ce
Discrimination au recrutement : Les textes et les risques
Le principe de non-discrimination à l’embauche intervient suite au principe d’égalité pour tous défini par les textes de loi. L’employeur est libre de définir ses
La matrice d’Eisenhower est-elle un outil parfait ?
Vous connaissez la matrice d’Eisenhower ? Oui, sans doute. Ce modèle, destiné aux managers, permet de classer les tâches en 4 catégories afin de savoir
