Les compétences requises pour remplir efficacement le rôle essentiel de représentant du personnel au sein du comité social et économique sont nombreuses et insuffisamment connues.
Nos formations CSE visent à vous aider à acquérir les connaissances et la confiance dont vous avez besoin pour défendre le personnel contre la discrimination et les comportements contraires à l’éthique, promouvoir un environnement positif au sein de l’entreprise, notamment par l’amélioration des conditions de travail, la gestion des activités sociales et culturelles, et prévenir les problèmes de santé et de sécurité.
Nos formations CSE sont conçues pour vous donner les outils dont vous avez besoin pour assumer efficacement vos responsabilités en tant que représentants du personnel, que vous soyez titulaires ou suppléants.
Certaines de ces formations sont obligatoires, d’autres facultatives. Pour tout savoir sans passer par l’inspection du travail, lisez notre article sur la réglementation et le financement des formations CSE.
Besoin d'aide pour votre CSE ?
Catalogue de formations CSE en intra-entreprise
Formations SSCT obligatoires | Privé et Public
Secteur privé : Bénéficiez des formations sur la santé, la sécurité et les conditions de travail prévues par l’article L2315-18 du Code du Travail.
Secteur public : Bénéficiez des formations prévues pour votre « formation spécialisée ».
Formations économiques obligatoires
Choisissez le format de formation économique qui vous convient (2, 3 ou 5 jours) et bénéficiez du congé prévu par l’article L2315-63 du Code du Travail.
Formations complémentaires SSCT
Approfondissez vos connaissances sur ces sujets essentiels que sont la sécurité, la santé, l’hygiène, l’amélioration des conditions de travail.
Formations complémentaires : Défense des salariés
Professionnalisez votre démarche de défense des salariés en maîtrisant mieux les points essentiels du droit du travail.
Formations complémentaires : Economie et social
Assumez mieux vos prérogatives en matière de gestion grâce à ces modules.
Formations complémentaires : Fonctionnement et missions particulières
Professionnalisez vos missions au sein du CSE pour devenir de véritables partenaires sociaux.
Formations communes du dialogue social
Formez-vous avec l’employeur et les organisations syndicales pour faire décoller le dialogue social dans votre entreprise.
Formations CSE disponibles en interentreprises
Questions fréquentes sur le CSE
Formation CSE à distance : Comment ça marche ?
Nous pouvons vous proposer nos formations CSE en visioconférence. Pour connaître les modalités de ces formations, lisez cet article ! Formation CSE à distance :
Défense des salariés : Comment faire lors d’une procédure disciplinaire ?
Assurer la défense des salariés, cela semble simple. Il suffit d’argumenter… La réalité est un peu plus complexe. Nous allons nous poser quelques questions et,
Formation CSE 5 jours : Quels contenus et quelles obligations ?
La formation du CSE est maintenant sur 5 jours. Oui, mais pas dans tous les cas. Ces quelques lignes vont vous aider à comprendre les
Formation CSE moins de 50 salariés : Quelles obligations ?
Les modalités de formation pour les CSE (comités sociaux et économiques) des entreprises de moins de 50 salariés ont considérablement évolué depuis la Loi du
Formation référent harcèlement : obligatoire ou non ?
Beaucoup d’employeurs, de responsables RH et d’élus du CSE s’interrogent sur l’obligation ou non de former le référent harcèlement du comité social et économique. A
Comment rédiger une demande de congé de formation économique inattaquable
La formation économique répond à un formalisme très strict, tant dans son contenu pédagogique que pour son aspect administratif. Rappel : Comme le précise l’article
