Formation Renouvellement Commission SSCT (300 salariés et plus) | 5 jours

MODALITÉS DISPONIBLES

Intra en présentiel (dans vos locaux)

Intra en visioconférence

Inter en présentiel

Inter en visioconférence

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Définir les missions, droits, devoirs et moyens de la CSSCT
Perfectionner les méthodes nécessaires d’aide à l’évaluation de risques afin d’agir efficacement
Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles
Devenir acteur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail

Ce module de formation s’adresse aux membres des commissions SSCT d’entreprises d’au moins 300 salariés « en renouvellement », c’est-à-dire qui ont déjà bénéficié d’une formation initiale SSCT lors d’un précédent mandat. Il permet d’aller plus loin que la formation de base dans l’appropriation des techniques de prévention et d’analyse des risques.

La durée de cette formation est prévue par l’article L2315-18 du Code du Travail.

Cette formation est dispensée dans le cadre de l’habilitation préfectorale de Cabestan Formation, valable sur toute la France.

Olivier RICHARDOT

Directeur

PROGRAMME PÉDAGOGIQUE

Retours d'expérience de la commission SSCT

Modifications et ajout règlementaires pouvant impacter les attributions du CSE / CSSCT (loi santé au travail et loi climat) :
Prérogatives et règles de fonctionnement des commission SSCT et des CSE de 300 salariés et plus
Problématiques rencontrées lors des missions en matière de santé et sécurité (évaluation des risques, enquêtes…)
Bilan de l’impact des moyens pour exercer les missions et les difficultés rencontrées par les élus

Rappel des fondamentaux de la prévention

Les indicateurs de la santé et la sécurité au travail (taux, indices de fréquence et gravité)
L’impact des AT/MP (enjeux humains, financiers, organisationnels, règlementaires, 9 PGP)
La démarche prévention
Les documents accessibles à la CSSCT
Les acteurs de prévention et comment obtenir leurs concours
La méthode de l’arbre des causes
Contrôle de l’efficacité des mesures correctives

Rappel de l'évaluation des risques

Analyse du risque
- Le mécanisme d’apparition du dommage
- Identification du risque
- Les principaux risques professionnels (Physiques, biologiques et chimiques)
- La cotation, la hiérarchisation
- Planification des actions (9 principes généraux de prévention)
- Le document unique et ses modifications légales
- Suivi de la mise à jour du DUERP
- Analyse des critères de pénibilité
Les risques spécifiques (RPS)
- Les facteurs de risque psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise, …) et les sources de bien-être au travail
- Auditer le risque psychosocial
- Établir un diagnostic partagé
- Les étapes d’une démarche de prévention
- Contribuer à un plan d’actions adapté
Les violences internes (harcèlement moral et sexuel)
- Comment identifier, agir et prévenir les formes de harcèlement
Le nouveau risque de désinsertion professionnelle : Comment l’identifier et le prévenir
Agir sur le maintien dans l’emploi

Les étapes clés de la mise en place d'une politique handicap

Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
Présentation d’une typologie variée du handicap
La démarche d’une politique handicap
La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise

Exercices de mises en situation

Enquête sur un AT grave
Présentation en réunion CSSCT
Préparation par la CSSCT d’une consultation CSE sur une réorganisation

CODE MODULE

425

DURÉE

5 jours (35 heures)

PUBLIC

Membres de commissions SSCT des entreprises d'au moins 300 salariés ayant déjà suivi une formation SSCT initiale

PRÉREQUIS

Avoir déjà suivi une formation initiale SSCT

COMPOSITION DES GROUPES

De 2 à 12 personnes

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Délai de réponse de 48H maximum après prise de contact par téléphone, mail ou formulaire

ACCÈS HANDICAPÉS

En intra : Selon les possibilités de votre entreprise.

FRANCE COMPÉTENCES

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

DATES & TARIFS INTRA-ENTREPRISE

Dates en intra

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs. Contactez-nous pour nous faire part de vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter).

Tarifs en intra

Nos tarifs en intra sont forfaitaires :

Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée plus haut)
Ils sont identiques pour la visio et le présentiel
Ils intègrent tous les frais du formateur (*)

(*) Il est d’usage que le formateur soit invité à déjeuner avec le groupe lors des formations en présentiel mais il n’y a pas d’obligation dans ce sens.

DEMANDE DE DEVIS (INTRA)

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