CABESTAN FORMATION

Formation Renouvellement Commission SSCT (300 salariés et plus) | 5 jours

Référence :
425

Cette formation s’adresse aux membres des commissions SSCT d’entreprises d’au moins 300 salariés « en renouvellement », c’est-à-dire qui ont déjà bénéficié d’une formation initiale SSCT lors d’un précédent mandat. Elle permet d’aller plus loin que la formation initiale dans l’appropriation des techniques de prévention et d’analyse des risques, notamment grâce à des retours d’expériences et des études de cas.

La durée de cette formation est prévue par l’article L2315-18 du Code du Travail.

Cette formation est dispensée dans le cadre de l’habilitation préfectorale de Cabestan Formation, valable sur toute la France.

  • Définir les missions, droits, devoirs et moyens de la CSSCT
  • Perfectionner les méthodes nécessaires d’aide à l’évaluation de risques afin d’agir efficacement
  • Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles
  • Devenir acteur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Public :
Membres de commissions SSCT des entreprises d'au moins 300 salariés ayant déjà suivi une formation SSCT initiale
Prérequis :
Avoir déjà suivi une formation initiale SSCT
Durée :
5 jours (35 heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Comme l’indique l’article L2315-18 du Code du Travail, cette formation doit être financée par l’entreprise. Cabestan Formation étant certifié Qualiopi, nous vous invitons à contacter votre OPCO pour connaître ses possibilités de prise en charge.

Lire notre article à ce sujet : https://www.cabestan-formation.fr/les-formations-du-cse-qui-finance-qui-choisit/

Retours d'expérience de la commission SSCT

  • Modifications et ajout règlementaires pouvant impacter les attributions du CSE / CSSCT (loi santé au travail et loi climat) :
  • Prérogatives et règles de fonctionnement des commission SSCT et des CSE de 300 salariés et plus
  • Problématiques rencontrées lors des missions en matière de santé et sécurité (évaluation des risques, enquêtes…)
  • Bilan de l’impact des moyens pour exercer les missions et les difficultés rencontrées par les élus

Rappel des fondamentaux de la prévention

  • Les indicateurs de la santé et la sécurité au travail (taux, indices de fréquence et gravité)
  • L’impact des AT/MP (enjeux humains, financiers, organisationnels, règlementaires, 9 PGP)
  • La démarche prévention
  • Les documents accessibles à la CSSCT
  • Les acteurs de prévention et comment obtenir leurs concours
  • La méthode de l’arbre des causes
  • Contrôle de l’efficacité des mesures correctives

Rappel de l'évaluation des risques

  • Analyse du risque
    • Le mécanisme d’apparition du dommage
    • Identification du risque
    • Les principaux risques professionnels (Physiques, biologiques et chimiques)
    • La cotation, la hiérarchisation
    • Planification des actions (9 principes généraux de prévention)
    • Le document unique et ses modifications légales
    • Suivi de la mise à jour du DUERP
    • Analyse des critères de pénibilité
  • Les risques spécifiques (RPS)
    • Les facteurs de risque psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise, …) et les sources de bien-être au travail
    • Auditer le risque psychosocial
    • Établir un diagnostic partagé
    • Les étapes d’une démarche de prévention
    • Contribuer à un plan d’actions adapté
  • Les violences internes (harcèlement moral et sexuel)
    • Comment identifier, agir et prévenir les formes de harcèlement
  • Le nouveau risque de désinsertion professionnelle : Comment l’identifier et le prévenir
  • Agir sur le maintien dans l’emploi

Les étapes clés de la mise en place d'une politique handicap

  • Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
  • Présentation d’une typologie variée du handicap
  • La démarche d’une politique handicap
  • La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
  • La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
  • Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise

Exercices de mises en situation

  • Enquête sur un AT grave
  • Présentation en réunion CSSCT
  • Préparation par la CSSCT d’une consultation CSE sur une réorganisation

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.