CABESTAN FORMATION

Formation économique CSE | 50 salariés et plus | 3 jours

Référence :
281

Ce stage est le format standard (ni trop court, ni trop long) de la formation économique CSE obligatoire, prévue par le Code du Travail. Il apporte tous les éclairages nécessaires sur le fonctionnement et la gestion de l’entreprise afin de pouvoir exercer les attributions économiques du comité social et économique.

Il s’inscrit dans le cadre du congé pour formation économique prévu par l’article L2315-63 du Code du Travail.

Nous le proposons conformément à l’habilitation préfectorale de Cabestan Formation, valable sur toute la France.

Vous hésitez entre les 3 modules proposés pour votre formation économique ? Lisez notre article pour vous aider à choisir.

  • S’approprier les différentes missions d’un élu du CSE
  • Comprendre la vie économique de l’entreprise
  • Maîtriser le fonctionnement du comité

 

⚠️ Attention : Si vous n’avez qu’une ou deux personnes à former, nous vous proposons le module « Formation économique – L’essentiel » sur 2 jours qui, lui, existe en intra et en interentreprises, par visioconférence.

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Public :
Membres du CSE
Prérequis :
Aucun
Durée :
3 jours (21 heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Cette formation économique est non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Comme l’indique l’article L2315-63 du Code du Travail, cette formation est normalement réglée par le budget de fonctionnement du CSE. L’employeur peut toutefois accepter de la financer. Contactez alors votre OPCO pour connaître ses possibilités de prise en charge.

Lire notre article à ce sujet : https://www.cabestan-formation.fr/les-formations-du-cse-qui-finance-qui-choisit/

Introduction de la formation économique CSE

  • Outils de recherche en matière juridique et économique
  • Rappels historiques utiles
  • Attributions générales du CSE
  • Particularité du conseil d’entreprise

Les acteurs économiques au sein du CSE

  • Le président du CSE
  • Les collaborateurs du président
  • L’inspection du travail
  • Les autres membres au sein du CSE (commissaire aux comptes)

Le fonctionnement économique et social de l'entreprise

  • Types d’entreprises et assemblées générales
  • Politique sociale et salariale de l’employeur
  • Les orientations stratégiques – une démarche clé pour l’entreprise
  • L’épargne salariale
  • Notion de restructuration et de réorganisation de l’entreprise
  • Notion d’entreprise en procédure collective

L'analyse comptable et économique de l'entreprise

  • Être à l’aise avec le langage comptable et financier
  • Le compte de résultat
  • Les indicateurs du compte de résultat
  • EXERCICE : Identifier les indicateurs du compte de résultat
  • Le bilan économique
  • Les indicateurs du bilan économique
  • Comprendre un bilan et un compte de résultat
  • Comment se saisir des données comptables et économiques
  • EXERCICE : Identifier les indicateurs du compte de résultat

La procédure d'information - consultation

  • La BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales)
  • Définition d’une information ponctuelle
  • Déroulé complet d’une consultation du CSE
  • EXERCICE DE GROUPE: Simulation réunion CSE
  • Cas particulier des projets de restructuration

Le recours aux experts du CSE

  • Nature des expertises en vue d’une consultation ponctuelle
  • Missions et rôle de l’expert-comptable du CSE
  • Règles de financement des expertises du CSE

La gestion des ASC (activités sociales et culturelles)

  • Les budgets « fonctionnement » et « ASC »
  • L’herméticité relative entre les 2 comptes
  • Les postes de recettes et de dépenses
  • L’assujetissement URSSAF
  • Les modalités d’établissement d’un budget et de son exécution

Le fonctionnement pratique du CSE

  • Les ordres du jour, réunions et procès verbaux
  • Les réunions préparatoires
  • Les moyens à la disposition des élus
    • Liberté de déplacement
    • Locaux et matériel
    • Heures de délégation

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.