Formation F3SSCT | Fonction publique hospitalière | 5 jours

Référence :

478

(sous 24H)

Ce module est destiné aux membres de la formation spécialisée F3SSCT de la fonction publique hospitalière. Il permet de devenir un interlocuteur sérieux de l’employeur, dans les méthodes de prévention et d’analyse liées à la sécurité.

Apporter des repères sur les missions du CSE et de la F3SSCT
Développer des aptitudes à analyser les risques professionnels
Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles
Devenir acteur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Public :

Membres de la F3SSCT de la fonction publique hospitalière

Prérequis :

Aucun

Durée :

5 jours (35 heures)

Composition des groupes :

De 2 à 12 personnes

Modalités de sanction :

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Financement public.

Les pouvoirs et prérogatives de la F3SSCT

Les enjeux économiques et sociaux
La composition de la F3SSCT
Les attributions de la F3SSCT en matière de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail
Les registres obligatoires
La préparation des visites d’inspection
Le compte rendu des visites
Les décisions et actions
Les informations consultations

Les règles de fonctionnement de la F3SSCT

Les acteurs internes et externes de la F3SSCT
Les règles de fonctionnement de la F3SSCT
La fréquence des réunions de la F3SSCT
L’ordre du jour des réunions de la F3SSCT
Le déroulement des réunions
L’engagement de l’employeur
Le procès-verbal des réunions de la F3SSCT

Les moyens alloués à la F3SSCT

Les communications des élus
La liberté de circulation des élus
Les heures de délégation des élus
Le droit spécifique à la formation des élus
Le recours aux experts
Les ressources et outils des élus
Comment bien communiquer avec les salariés

Les aspects juridiques et réglementaires de la prévention de la sécurité

Le contexte réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Les niveaux de responsabilité des acteurs de la prévention des risques professionnels
Les notions de responsabilité civile et pénale
La délégation de pouvoir

Le périmètre de la santé, de la sécurité et des conditions de travail de la fonction publique hospitalière

La définition de la notion de prévention des risques professionnels
La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
La décision de reconnaissance des AT/MP et les voies de recours des agents
Les statistiques nationales et du secteur d’activités
Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
La méthode de l’arbre des causes

La prévention des risques professionnels dans un établissement hospitalier

Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
Les situations de travail
Le travail réel et le travail prescrit
Identification et évaluation des dangers et des risques
Les risques professionnels
La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
Les bonnes pratiques de prévention
Les 9 Principes Généraux de la Prévention
Les différents niveaux de prévention
Rédaction et mise à jour du DUERP
La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement

Les risques psychosociaux

De quoi parle-t-on ?
Les enjeux du risque psychosocial
Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC

La notion de handicap dans la fonction publique hospitalière

Les étapes clés d’élaboration d’une politique handicap
- Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
- Présentation d’une typologie variée du handicap
- Les mesures spécifiques aux agents titulaires et non titulaires
- La démarche d’une politique handicap

1 session 5750 €

Tarif en exonération de TVA (article 261-4-4 du CGI)

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

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