CABESTAN FORMATION

Formation commune au dialogue social | 1 jour

Référence :
304

Cette formation est spécialement prévue pour être destinée à la fois à l’employeur et aux partenaires sociaux (membres du CSE, délégués syndicaux). Elle constitue la base d’un dialogue social nouveau, fondé sur l’écoute et la découverte des intérêts mutuels.

  • Développer le dialogue social
  • Acquérir une base de connaissances juridiques communes • Maîtriser les techniques de négociation qui permettent de consolider la relation employeur / partenaires sociaux

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Public :
Public mixte obligatoire : représentants du personnel et de la direction
Prérequis :
Aucun
Durée :
1 jour (7 heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

La Loi ne prévoit pas de primauté en matière de financement des formations communes au dialogue social.

Cette formation peut donc indifféremment être financée par l’entreprise (avec éventuellement l’aide de son OPCO) ou par le budget de fonction du CSE.

Vue d'ensemble sur le dialogue social

  • Les différentes formes de négociation (annuelle, triennale et facultative)
  • Les réclamations des salariés
  • L’information et la consultation

Les acteurs et le fonctionnement du dialogue social

  • Les différents rôles de l’employeur ou de son représentant
  • Le CSE et sa commission SSCT ( facultative en dessous de 300 salariés)
  • Les organisations syndicales
  • Les outils pour la gestion des relations sociales : (réunions, préparations de dossiers, entretiens…)

Se préparer à négocier entre employeur et représentants du personnel

  • Avoir connaissance du cadre juridique
  • Préparer la négociation
  • Conduire la négociation

Mettre en place des projets

  • Comprendre les enjeux
  • L’intérêt et la conduite de la négociation collective
  • Prendre connaissance de l’accord collectif

Maîtriser les obligations en matière de consultation du CSE

  • Connaître les procédures
  • Le déroulement des consultations
  • Formations des élus

Etablir une convention ou un accord d'entreprise

  • Qui y participe ?
  • Ce que dit le code du travail
  • Les exceptions
  • La rédaction de l’accord
  • Quelle information doit communiquer l’employeur aux salariés ?

Gestion des conflits sociaux

  • Identifier le ou les conflits sociaux
  • Prévenir des tensions
  • Faire face à la crise
  • Les outils de communication efficace

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.