CABESTAN FORMATION

Formation Présider le CSE | 11 à 49 salariés | 1 jour

Référence :
181

Les enjeux des relations sociales dans les entreprises de moins de 50 salariés sont souvent méconnus.

Dans cette formation d’une journée, vous apprendrez à maîtriser toutes les obligations sociales et sécuritaires du chef d’entreprise vis-à-vis de vos représentants du personnel.

Vous prendrez connaissance et saurez interpréter les dispositions des articles L2312-5 à L2312-7 du Code du Travail.

  • Savoir animer les réunions du CSE
  • savoir formuler les réponses aux réclamations
  • Savoir gérer les relations économiques et professionnelles
  • Savoir prévenir les risques dans l’entreprise
  • Savoir étudier les incidents et apporter les solutions correctives

DATES INTER

LieuJour 1Jour 2
Visioconférence07/10/2025S'inscrire
Visioconférence05/12/2025S'inscrire

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Public :
Dirigeants, Responsables RH et administratifs
Prérequis :
Aucun
Durée :
1 jour (7 heures)
Composition des groupes :
De 1 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

Le fonctionnement du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés

  • Les prérogatives des représentants du personnel
  • L’enchaînement des réunions, la fréquence de chacune d’elles
  • L’établissement des ordres du jour
  • La rédaction des procès verbaux et comptes rendus

Le traitement des réclamations

  • Les réclamations légitimes ou non
  • Les différentes formes de questions
  • Les délais pour poser les questions et apporter les réponses
  • La forme des réponses
  • Le suivi des engagements pris

Le rôle des représentants du personnel dans les procédures disciplinaires

  • Les différentes actions possibles en cas de faute ou de manquement d’un salarié
  • Les possibilités d’assistance du salarié selon les actions envisagées
  • Le rôle de l’assistant dans les procédures disciplinaires

Le CSE et la prévention de la santé et de la sécurité au travail

  • La veille du comité
  • Les missions d’investigation
  • L’inspection des locaux
  • Les documents relatifs à l’hygiène et à la sécurité
  • Les enquêtes sur accidents
  • Les enquêtes sur maladies professionnelles
  • Le réglement intérieur de l’entreprise
  • Le rapport annuel de prévention des risques
  • Le programme d’actions de prévention
  • Le DUERP
  • La veille sur les travailleurs handicapés
  • La veille sur l’égalité hommes / femmes

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.