Dans un contexte où les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail prennent une place centrale dans la vie des entreprises, le rôle du CSE ne cesse de se renforcer. Pourtant, une question essentielle demeure : comment transformer une consultation en véritable levier d’action ?
Trop souvent, les avis rendus par les élus restent formels, peu argumentés, voire sans impact réel sur les décisions de l’employeur. Faute de méthode, de temps ou de repères clairs, il devient difficile de porter une parole structurée, crédible et utile.
Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation. Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.
Si cette formation concerne le CSE, elle est généralement réglée par son budget de fonctionnement.
Si elle concerne d’autres publics, l’employeur doit la financer. Dans ce cas, contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.
Élus titulaires et suppléants du CSE (nouveaux élus ou élus expérimentés)
De 2 à 12 personnes
Aucun prérequis nécessaire
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.
1 jour (7H)
Analyse des principaux documents :
Pour chaque document :
Travail en sous-groupes
Méthodologie d’analyse :
Questions clés à se poser :
Travail collectif sur un DUERP simplifié
Définition d’un avis motivé
Structure recommandée :
Atelier d’écriture collective
Synthèse collective
Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour le CSE
Boîte à outils remise aux participants :
Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.
Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.
Nos tarifs sont construits de la façon suivante :
