CABESTAN FORMATION

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Formation Gérer l’égalité professionnelle hommes – femmes | 1 jour

Référence :
353
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Le Code du Travail interdit toute discrimination entre les femmes et les hommes, notamment en matière de salaire ou de carrière. Pour autant, pouvoir garantir une égalité parfaite n’est pas une mince affaire.

Apprenez ce qui est réellement attendu de vous grâce à cette formation et soyez sereins par rapport à la réglementation sur l’égalité hommes / femmes prévue par les articles L1141-1 à L1146-3 du Code du Travail.

  • Prendre connaissance des inégalités et du cadre légal de l’égalité professionnelle
  • L’intégrer au sein de son entreprise
  • Mettre en place un plan d’actions

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

  • Intra en présentiel (dans vos locaux)
  • Intra en visioconférence
  • Inter en présentiel (en centre de formation)
  • Inter en visioconférence
Public :
Dirigeants, Services RH, Comités de direction
Prérequis :
Aucun
Durée :
1 jour (7 heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

L'égalité professionnelle de nos jours

  • La création des inégalités
  • Les indicateurs clefs
  • Les stéréotypes et leurs impacts

Faire un état des lieux de l'égalité hommes - femmes au sein de l'entreprise

  • Prendre conscience de la réalité de l’égalité homme/femme au sein de son entreprise
  • Prendre en compte le secteur d’activité de l’entreprise, les métiers ainsi que sa taille
  • Les enjeux de l’égalité professionnelle

Le cadre légal et réglementaire de l'égalité hommes - femmes

  • Les différences entre égalités, mixités, diversité, parité, discriminations…
  • La loi relative à l’égalité homme-femme
  • Les obligations et responsabilités
  • Les sanctions et les risques

Mettre en place un plan d'actions sur l'égalité hommes - femmes

  • Qui impliquer ?
  • Quels axes d’amélioration ?
  • Quelles actions mettre en place ?
  • Que changer dans mon management ?

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

En savoir plus...
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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.
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