Formation Manager l’inclusion du handicap au quotidien | 3,5 heures

Référence :
988

INTRODUCTION

Le handicap fait aujourd’hui pleinement partie de la réalité du monde du travail. Pourtant, pour beaucoup de managers, il reste un sujet délicat à aborder : peur de mal faire, manque de repères, difficulté à trouver la bonne posture ou à gérer certaines situations du quotidien.

Cette formation permet aux managers d’acquérir des clés concrètes pour adopter une posture juste, humaine et inclusive au quotidien, et répondre aux obligations réglementaires connues :

  • Obligation de non-discrimination liée au handicap
  • Obligation d’assurer la santé et la sécurité des salariés
  • Obligation d’adaptation et de maintien dans l’emploi
  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour les entreprises d’au moins 20 salariés
  • Mise en place d’aménagements raisonnables lorsque cela est nécessaire

 

Au-delà du cadre réglementaire, l’objectif est de mieux accompagner les collaborateurs, favoriser le maintien dans l’emploi, prévenir l’isolement et contribuer à un collectif de travail plus serein et plus respectueux.

En 3,5 heures, les participants repartent avec des outils pratiques, des réflexes managériaux adaptés et une meilleure compréhension des réalités du handicap dans le monde professionnel !

FORMATS DISPONIBLES

TARIFS NET (EXONÉRATION DE TVA)

INTRA / VISIO

PRIX FORFAITAIRE PAR GROUPE
850
  •  

INTRA / PRÉSENTIEL

PRIX FORFAITAIRE PAR GROUPE
850
  • + frais de déplacement formateur éventuels

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation. Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

FINANCEMENT

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Comprendre les différentes formes de handicap et leurs éventuels impacts dans le cadre professionnel
  • Identifier leur rôle de manager dans une démarche inclusive
  • Adopter les bons réflexes face à une situation de handicap
  • Conduire un échange adapté et constructif avec un collaborateur
  • Mobiliser les acteurs et ressources internes
  • Prévenir les risques de discrimination et d’exclusion

PUBLIC ET MODALITÉS PRATIQUES

PUBLIC

Tous managers et encadrants

GROUPES

De 1 à 12 personnes

PRÉ-REQUIS

Aucun prérequis nécessaire

SANCTION

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

DURÉE

Une demi-journée (3,5 heures)

PROGRAMME DE LA FORMATION

Comprendre le handicap aujourd’hui

  • Définir le handicap
  • Intégrer les handicaps visibles / invisibles
  • Découvrir divers types de handicaps moteurs, sensoriels, psychiques, cognitifs, maladies chroniques
  • Déconstruire des idées reçues fréquentes
  • Comprendre les situations de handicap dans l’environnement de travail

Le rôle du manager dans l’inclusion

  • Comprendre les obligations de l’employeur et le principe de non-discrimination
  • Respecter la confidentialité autour de la vie privée
  • Adopter une posture managériale adaptée
  • Intégrer un collaborateur en situation de handicap
  • Contribuer au maintien dans l’emploi
  • Repérer les signaux d’alerte
  • Savoir articuler la gestion d’une situation avec le service RH, la médecine du travail, le référent handicap

Adapter son management au quotidien

  • Communiquer de manière inclusive
  • Conduire un entretien avec un collaborateur en situation de handicap
  • Contribuer à la gestion des difficultés et des aménagements
  • Organiser le travail en mobilisant l’équipe
  • Prévenir l’isolement de la personne en situation de handicap
  • Garder un équilibre entre équité et égalité
  • Réagir aux maladresses ou aux comportements discriminatoires

Construire une culture inclusive dans son équipe

  • Adopter de bonnes pratiques managériales au-delà de la question du handicap
  • Favoriser la confiance et l’expression
  • Sensibiliser l’équipe sans stigmatiser
  • Construire son plan d’actions individuel
  • Avoir une liste de contacts

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DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.