La transparence des salaires est une obligation légale en cours de déploiement. La directive européenne 2023/970, adoptée le 10 mai 2023, impose à tous les États membres de transposer ses exigences en droit national avant le 7 juin 2026. Elle prévoit notamment d’obliger les employeurs à indiquer aux candidats à l’embauche la fourchette de rémunération prévue. Les travailleurs pourront également demander des informations sur les rémunérations dans leur organisation. L’index égalité homme/femme sera modifié. Autant de questions qu’il convient de bien maîtriser pour se mettre en conformité
Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation. Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.
Quand cette formation concerne le CSE, elle est généralement réglée par son budget de fonctionnement.
Si elle est destinée à d’autres publics, l’entreprise doit la financer. Dans ce cas, contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.
IRP (CSE), service RH, dirigeants
De 1 à 12 personnes
Aucun prérequis nécessaire
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.
0,5 jour (3,5 Heures)
EXERCICE : Cas pratique – Identifier les métiers communs et élaborer des critères objectifs de distinction – Mise en situation / Entretien salariale
EXERCICE : Rédaction d’une communication claire auprès des collaborateurs
Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.
Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.
Nos tarifs sont construits de la façon suivante :
