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A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Professionnaliser leur processus de recrutement
  • Savoir réaliser les supports de recrutement
  • Maîtriser l'entretien de recrutement
  • Connaître les outils complémentaires
 

Programme

1. Professionnaliser son processus de recrutement

  • La formalisation du besoin de recrutement
  • L'écriture du profil de poste
  • Le recours au recrutement interne et externe
  • Le choix des supports de communication
  • La rédaction ou la composition d'une annonce
  • L'analyse des dossiers de candidatures
  • Le choix des outils de recrutement
    • L'entretien
    • Les tests psychotechniques
    • Les tests de connaissances
    • Les recommandations
  • La constitution d'un comité de recrutement
  • La grille d'évaluation

2. Structurer un entretien de recrutement

  • La préparation de l'entretien
  • Les conditions psychologiques de l'entretien
  • Les techniques de questionnement
  • L'accueil du candidat
  • L'identification des motivations
  • La recherche des compétences requises
  • La projection dans le poste
  • Les aspects matériels de l'embauche

3. Intégrer le nouvel embauché

  • La préparation
    • Organisation du tutorat
    • Affichage
    • Formalités administratives
  • L'arrivée du nouveau salarié
    • L'accueil
    • La présentation
    • La visite des locaux
  • Suivi de la période d'essai
    • Contrôle de la formation prévue
    • Entretien de mi-parcours
    • Entretien de fin de période d'essai