Un enjeu commun pour l’employeur et le CSE : agir pour l’environnement au sein de l’entreprise
Dans un contexte où la transition écologique est devenue incontournable, l’entreprise a un rôle majeur à jouer. Depuis la loi Climat et Résilience, le Comité Social et Économique (CSE) dispose de nouvelles prérogatives en matière environnementale. Mais comment s’en saisir concrètement ? Comment faire de l’environnement un levier de dialogue social constructif ?
Cabestan Formation vous propose une journée de formation dédiée, accessible à la fois aux employeurs et aux membres du CSE, pour transformer ensemble les obligations réglementaires en véritables opportunités d’action.
Une formation pour comprendre… et agir ensemble
La formation commune sur les prérogatives environnementales du CSE a été pensée pour permettre à toutes les parties prenantes de s’approprier les nouveaux droits et devoirs, mais surtout de les traduire en démarches concrètes.
Objectif : sortir du flou réglementaire pour passer à l’action, main dans la main.
Thématiques abordées lors de la formation (avec exemples concrets)
1. Le cadre légal : ce que dit la loi
- Comprendre les nouvelles missions environnementales du CSE : Quelles sont les obligations de l’employeur ? Jusqu’où va le droit d’alerte environnemental ?
- Exemple : Mise en place d’un point à l’ordre du jour du CSE sur les impacts environnementaux d’un projet de réorganisation.
2. Le dialogue social autour de l’environnement
- Comment intégrer l’environnement dans les consultations récurrentes du CSE : stratégie, politique sociale, conditions de travail…
- Exemple : Consultation du CSE sur un projet d’investissement dans des équipements moins énergivores.
3. L’évaluation des risques et la prévention
- Prendre en compte les risques environnementaux dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)
- Exemple : Réflexion commune sur la gestion des déchets dangereux ou la prévention des risques liés à l’exposition à des produits chimiques.
4. La politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Associer le CSE à la démarche RSE de l’entreprise
- Exemple : Co-construction d’un plan d’actions pour réduire l’empreinte carbone des déplacements professionnels.
5. L’information et la formation des salariés
- Développer une culture environnementale partagée
- Exemple : Organisation d’ateliers de sensibilisation au tri des déchets ou à l’économie d’énergie.
6. Le droit d’alerte environnemental
- Savoir quand et comment exercer ce droit
- Exemple : Signalement d’une pollution accidentelle ou d’un manquement à la réglementation environnementale.
7. La négociation et la mise en place d’accords
- Inclure l’environnement dans les négociations collectives
- Exemple : Négociation sur le télétravail pour limiter l’empreinte carbone liée aux déplacements domicile-travail.
Pourquoi suivre cette formation avec Cabestan ?
- Une approche concrète et interactive : études de cas, échanges d’expériences, outils pratiques.
- Une journée pour repartir avec des solutions applicables immédiatement.
- Un formateur expert qui connaît les réalités du terrain et les attentes des deux parties.
- Un dialogue facilité entre employeur et représentants du personnel, dans un cadre neutre et constructif.
En résumé
Cette formation est une opportunité unique de transformer les obligations légales en véritables leviers d’action pour l’entreprise et ses salariés.
Employeurs, membres du CSE : faites de l’environnement un sujet de dialogue, d’innovation et de progrès collectif !
Intéressé(e) ? Découvrez le programme complet et inscrivez-vous ici : Formation commune sur les prérogatives environnementales du CSE (1 jour)
