Depuis peu, l’entretien professionnel évolue et devient l’entretien de parcours professionnel. Derrière ce nouveau nom se cache une évolution importante, pensée pour mieux accompagner les salariés tout au long de leur carrière, dans un monde du travail en constante transformation.
Mais concrètement, qu’est-ce que cela change pour vous ?
À quoi sert cet entretien ?
Et comment en tirer le meilleur parti ?
Un entretien dédié à votre parcours, pas à votre performance
Première chose à retenir :
l’entretien de parcours professionnel n’est pas un entretien d’évaluation.
Il ne sert pas à juger vos résultats, vos objectifs ou votre performance.
Il s’agit d’un temps d’échange distinct, centré sur :
- votre parcours professionnel,
- vos compétences actuelles et à développer,
- vos aspirations professionnelles,
- vos projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion,
- les évolutions possibles de votre métier.
C’est un moment pour prendre du recul, parler de votre avenir professionnel et réfléchir à la suite de votre parcours, avec votre manager ou un représentant RH.
Quand a lieu l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est organisé :
- au cours de la première année suivant votre embauche,
- puis tous les 4 ans si vous êtes toujours dans l’entreprise.
Un bilan récapitulatif du parcours est également prévu tous les 8 ans, afin de vérifier que les entretiens ont bien eu lieu et que des actions ont été mises en œuvre.
Dans certains moments clés de la vie professionnelle, des entretiens spécifiques peuvent aussi être proposés, notamment :
- à mi-carrière,
- ou à l’approche de la fin de carrière, pour anticiper les aménagements ou les transitions possibles.
Pourquoi cet entretien est une opportunité pour vous
L’entretien de parcours professionnel est avant tout un droit pour le salarié.
Il vous permet de :
- exprimer vos envies d’évolution ou de changement,
- identifier vos besoins en compétences,
- anticiper les évolutions de votre métier,
- réfléchir à des projets de mobilité interne ou externe,
- sécuriser votre parcours professionnel dans la durée.
C’est aussi un espace pour évoquer :
- une perte de motivation,
- un besoin de nouveaux défis,
- une envie de reconversion,
- des contraintes personnelles ayant un impact sur votre travail.
Comment bien vous préparer à cet entretien ?
Pour que l’entretien soit utile, il est important d’y venir préparé.
Avant l’entretien, posez-vous quelques questions :
- Qu’est-ce que j’aime dans mon poste aujourd’hui ?
- Quelles compétences ai-je développées ces dernières années ?
- Qu’aimerais-je faire évoluer dans mon travail ?
- Où ai-je envie d’être dans 2, 3 ou 5 ans ?
- De quoi aurais-je besoin pour avancer (accompagnement, compétences, expériences) ?
Il n’est pas nécessaire d’avoir un projet « clé en main ». L’entretien est justement là pour réfléchir ensemble.
Et après l’entretien ?
À l’issue de l’entretien de parcours professionnel :
- un compte rendu écrit est généralement établi,
- des actions peuvent être identifiées (accompagnement, évolution, développement de compétences),
- ces éléments servent de base pour le suivi de votre parcours.
N’hésitez pas à demander :
- ce qui sera fait concrètement après l’entretien,
- comment votre projet pourra être suivi dans le temps,
- à qui vous adresser si votre situation évolue.
Votre rôle dans ce nouveau dispositif
Même si l’entretien est organisé par l’entreprise, vous êtes acteur de votre parcours.
- Osez parler de vos aspirations.
- Posez des questions.
- Exprimez vos besoins et vos doutes.
L’entretien de parcours professionnel n’est pas une promesse automatique d’évolution, mais c’est un espace de dialogue structuré, conçu pour vous permettre d’être entendu et accompagné.
En résumé
L’entretien de parcours professionnel est une évolution positive pour les salariés :
- il met votre avenir professionnel au centre des échanges,
- il vous donne un espace dédié pour parler de votre parcours,
- il vise à sécuriser et enrichir votre carrière dans la durée.
Bien utilisé, il peut devenir un véritable levier de projection, d’engagement et de construction de votre parcours professionnel.
