Dans son rapport annuel 2026, le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) tire à nouveau la sonnette d’alarme sur la persistance du sexisme en France, et plus particulièrement dans le monde du travail — perçu comme l’un des espaces où les inégalités sont les plus marquées.
Un constat préoccupant
Pour une part significative de la population, les femmes continuent d’être confrontées quotidiennement à des inégalités — qu’il s’agisse d’écarts de rémunération, de difficultés d’accès aux postes à responsabilités ou encore de stéréotypes de genre profondément ancrés dans les pratiques professionnelles.
Ce constat n’est pas seulement statistique : il illustre une réalité vécue, avec près de la moitié des femmes déclarant avoir subi des discriminations liées au sexe dans leur environnement professionnel.
Pourquoi cela concerne toutes les entreprises
Au-delà des aspects sociaux et culturels, il existe aujourd’hui une obligation légale pour tout employeur de garantir la santé physique et mentale de ses collaborateurs — ce qui inclut la prévention des violences sexistes et sexuelles. Pourtant, comme le souligne le HCE, cette obligation est encore trop souvent négligée dans les démarches de prévention des risques professionnels.
L’une des recommandations phares du rapport consiste à rendre obligatoire l’intégration du risque lié aux violences sexistes et sexuelles dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) — un outil central de prévention dans toutes les entreprises.
Et maintenant ? Concrètement dans nos organisations
✔️ Sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs et des managers aux enjeux du sexisme et des violences sexistes et sexuelles. : Voici notre programme de formation : https://www.cabestan-formation.fr/prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-1-jour/
✔️ Inscrire le sujet dans la stratégie globale de prévention (DUERP, comités internes, indicateurs internes).
✔️ Renforcer la responsabilisation des employeurs, en allant au-delà du simple respect des normes, pour créer un environnement de travail réellement inclusif et sûr.
Ce qui est en jeu n’est pas seulement réglementaire — c’est aussi un impératif humain et stratégique pour attirer, fidéliser et faire grandir les talents. Lutter contre le sexisme, ce n’est pas uniquement éviter des risques juridiques, c’est faire de l’entreprise un lieu où chacun peut contribuer pleinement, en confiance et en dignité.
