CABESTAN FORMATION

Formation de formateur | Devenir formateur en Santé, sécurité et conditions de travail | 5 jours

Référence :
868

DATES INTER

LieuJour 1Jour 2Jour 3Jour 4Jour 5

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

La Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (SSCT) sont au cœur de la performance durable des organisations et du bien-être des salariés. Pour accompagner les acteurs du CSE dans leur rôle essentiel, nous vous proposons une formation spécialement conçue pour devenir formateur en SSCT.

Ce parcours vous permettra non seulement de maîtriser les contenus réglementaires et pratiques liés à la SSCT, mais aussi d’acquérir les méthodes pédagogiques et d’animation nécessaires pour captiver vos apprenants, favoriser leur engagement et garantir l’efficacité des sessions que vous animerez.

  • Comprendre le rôle des élus en matière de SSCT et savoir le transmettre
  • Préparer et animer une formation SSCT
  • Connaître les questions à poser en tant que formateur
  • Savoir appréhender les questions des élus et connaître les questions récurrentes
  • Disposer d’exemples concrets et de méthodes pédagogiques pour transmettre efficacement ces notions en formation
Public :
Tout formateur souhaitant se perfectionner en matière de SSCT
Prérequis :
•Être formateur •Connaître le fonctionnement de base du CSE
Durée :
5 jours (35 Heures)
Composition des groupes :
De 1 à 10 stagiaires
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Grâce à notre certification Qualiopi, l’ensemble de nos formations de formateurs sont éligibles aux dispositifs de financement existants qui dépendent de votre statut :

  • Si vous êtes indépendant : Vos formations peuvent être prises en charge par votre Fonds d’Assurance Formation (FAF), grâce à votre contribution à la formation professionnelle (CFP).

  • Si vous représentez un organisme de formation qui emploie du personnel : Rapprochez-vous de votre OPCO pour bénéficier d’un financement.

Les pouvoirs et prérogatives du CSE

  • Les enjeux économiques et sociaux : échanges et discussions
  • La place de la négociation collective
  • La composition du CSE : les fondamentaux
  • Les attributions du CSE en matière de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail
  • Les registres obligatoires
  • La préparation des visites d’inspection
  • Le compte rendu des visites
  • Les décisions et actions
  • Les informations consultations : définitions, explication de la procédure de consultation
  • La QVT (qualité de vie au travail)
FOCUS :
  • Les questions à poser en qualité de formateur
  • Les questions récurrentes des élus

Les règles de fonctionnement du CSE

  • Les acteurs internes et externes au CSE
  • Les règles de fonctionnement du CSE : les fondamentaux
  • La fréquence des réunions du CSE
  • L’ordre du jour des réunions du CSE
  • Le déroulement des réunions
  • L’engagement de l’employeur
  • Le procès-verbal des réunions du CSE
  • Obligation de discrétion et de confidentialité des élus
FOCUS :
  • Les questions à poser en qualité de formateur
  • Les questions récurrentes des élus

Les moyens alloués au CSE

  • Le local du CSE
  • Le panneau d’affichage des élus
  • Les communications numériques des élus
  • La liberté de circulation des élus
  • Les heures de délégation des élus
  • Le recours aux experts
  • Les ressources et outils des élus
FOCUS :
  • Les questions à poser en qualité de formateur
  • Les questions récurrentes des élus

Les aspects juridiques et réglementaires SSCT

  • Le contexte réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Les niveaux de responsabilité des acteurs de la prévention des risques professionnels
  • Les notions de responsabilité civile et pénale
  • La délégation de pouvoir
FOCUS :
  • Les questions à poser en qualité de formateur
  • Les questions récurrentes des élus

Le périmètre de la santé, de la sécurité et des conditions de travail

  • La définition de la notion prévention des risques professionnels
  • La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
  • Les statistiques nationales et du secteur d’activités
  • Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
  • Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
  • La méthode de l’arbre des causes
FOCUS :
  • Les questions à poser en qualité de formateur
  • Les questions récurrentes des élus
  📖 MISE EN SITUATION ET TRAVAIL DE GROUPE

La prévention des risques professionnels dans l’entreprise

  • Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
  • Les situations de travail
  • Le travail réel et le travail prescrit
  • Identification et évaluation des dangers et des risques.
  • Les risques professionnels
  • La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
  • Les bonnes pratiques de prévention
  • Les 9 Principes Généraux de la Prévention
  • Les différents niveaux de prévention
  • Rédaction et mise à jour du DUERP
  • La pénibilité au travail
  • La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
FOCUS :
  • Les questions à poser en qualité de formateur
  • Les questions récurrentes des élus
📖 MISE EN SITUATION

Les risques psychosociaux

  • De quoi parle-t-on ?
  • Les enjeux du risque psychosocial.
  • Les violences internes – Harcèlement moral / sexuel et comportements sexistes : définitions, exemples et comment aborder ces notions ?
FOCUS :
  • Les questions à poser en qualité de formateur
  • Les questions récurrentes des élus
  📖 MISE EN SITUATION ET TRAVAIL DE GROUPE

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

obtenir rapidement un devis

Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.