CABESTAN FORMATION

Formation de formateur : Se perfectionner sur le harcèlement sexuel et agissements sexistes| 1 jour 

Référence :
826

DATES INTER

LieuJour 1
Visioconférence04/05/2026S'inscrire

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Cette formation s’adresse aux formateurs souhaitant approfondir leurs connaissances et développer leur expertise sur ce sujet sensible et essentiel.

Conçue pour renforcer les compétences pédagogiques et juridiques, elle permet d’acquérir les outils nécessaires afin d’animer des sessions avec impact et assurance.

  •  Maîtriser les aspects juridiques du harcèlement sexuel ainsi que le rôle du Référent
  • Accompagner les apprenants dans l’identification, la prévention et la gestion des situations de harcèlement
  • Concevoir et animer une formation de sensibilisation sur le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes
  • Utiliser les techniques pédagogiques adaptées afin d’aborder un sujet parfois difficile auprès de publics variés
  • Adapter sa posture de formateur pour créer un cadre sécurisé et bienveillant lors des formations
Public :
Tout formateur souhaitant développer ses connaissances sur le rôle et les missions des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
Prérequis :
Avoir des connaissances de base sur la prévention des risques professionnels et l’animation de formations
Durée :
1 jour (7 Heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Grâce à notre certification Qualiopi, l’ensemble de nos formations de formateurs sont éligibles aux dispositifs de financement existants qui dépendent de votre statut :

  • Si vous êtes indépendant : Vos formations peuvent être prises en charge par votre Fonds d’Assurance Formation (FAF), grâce à votre contribution à la formation professionnelle (CFP).

  • Si vous représentez un organisme de formation qui emploie du personnel : Rapprochez-vous de votre OPCO pour bénéficier d’un financement.

Contenu juridique (Code du Travail et Code Pénal)

  •  Le harcèlement sexuel
  •  Les agissements sexistes
  •  Les différences avec l’agression sexuelle et le viol
  •  Identifier et définir les comportements problématiques
  •  Comprendre les conséquences psychologiques, sociales et professionnelles de ces comportements sur la victime
  •  Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
  •  Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement (CSE, service RH, Médecine du Travail, Inspection du Travail)
  •  Mener une veille juridique sur le harcèlement
Activité : quiz, recherches sur les sites officiels

Adopter la bonne posture en tant que formateur

  •  Savoir aborder un sujet sensible tout en maintenant une ambiance saine et agréable
  •  Créer un cadre sécurisant pour favoriser l’expression des participants
  •  Gérer d’éventuelles situations délicates et difficiles (témoignages etc.)

Simulation : chaque formateur anime une courte séquence + feedback croisé

Le rôle du Référent Harcèlement

  • Le Référent Harcèlement du CSE (entreprises de 11 salariés et plus) et ses missions
  • Le Référent Harcèlement de l’employeur (entreprises de 250 salariés et plus) et ses missions spécifiques

Atelier : les stagiaires conçoivent une séquence de présentation de ce rôle pour un public cible

Prévenir le harcèlement

  • Mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement adapté à chaque structure
  • Informer et former le personnel
  • Négocier un accord
  • Définir une procédure de signalement de faits de harcèlement dans l’établissement

Atelier : les stagiaires conçoivent une procédure de signalement de faits de harcèlement pour un établissement fictif

Traiter un signalement de faits de harcèlement

  • Le droit d’alerte (victime, témoins, CSE, médecine du travail, Inspection du Travail)
  • Mettre en place et conduire une enquête
  • Mener des entretiens avec la victime, les témoins et la personne accusée
  • Présenter les résultats de l’enquête
  • Connaître les sanctions à appliquer à travers différentes situations

Simulation : chaque formateur prépare un entretien (questions à poser etc.)

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.