Chaque année, en France, des milliers d’incendies se déclarent dans des entreprises de toutes tailles et secteurs.
Face à cette réalité, la formation incendie est plus qu’une obligation légale ; elle est un acte de prévention indispensable. Elle permet d’anticiper les situations à risque et de savoir réagir rapidement en cas de début d’incendie.
Cet article détaille les principales formations et les exigences légales, ainsi que les critères pour les choisir en fonction des spécificités de votre entreprise.
Que dit la loi concernant les formations incendie en entreprise ?
• Article R4227-28 du Code du travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ».
• Article R4227-39 du Code du travail : « La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires … »
Faut-il former l’ensemble des salariés à la prévention des incendies ?
Oui, tous les salariés doivent recevoir une formation de base à la sécurité incendie.
Le choix du module se fait en fonction de l’effectif de l’établissement, des risques propres au site, de l’environnement de travail etc…
Quelle formation incendie choisir ?
• Manipulation des extincteurs (2h) : Formation de base pour tous les salariés :
Cette formation reprend les notions de développement d’un incendie, les consignes de gestion de départ de feu, les comportements à adopter en cas de danger, l’utilisation des moyens de secours (extincteurs).
• Équipier de Première Intervention (EPI) (3,5h) : Formation plus complète destinée à un groupe de salariés – appelés équipiers de première intervention – désigné par l’employeur. Voir les missions de l’équipier de première intervention.
En général, il est recommandé de former environ 5% à 10% de l’effectif total en tant qu’EPI.
Pour les locaux étendus, avec plusieurs étages ou bâtiments, il est nécessaire d’avoir au moins 1 EPI par étage ou par secteur clé pour éviter tout délai de réponse en cas d’incendie.
Dans des environnements industriels, des entrepôts, ou des établissements recevant du public (ERP), il peut être nécessaire de former un pourcentage plus élevé d’EPI.
• Guide File / Serre-File (3,5h) : formation destinée aux entreprises où une évacuation ordonnée est nécessaire, notamment celles qui sont classées ERP.
Cette formation permet d’assurer une évacuation organisée en désignant des salariés responsables de guider les employés et vérifier que personne ne reste dans les locaux. Voir les missions du guide-file et du serre-file.
Aucun minium obligatoire n’est imposé mais il est conseillé de former au moins un Guide File et un Serre File pour 25 personnes.
Votre entreprise peut faire le choix de former ses équipiers sur l’ensemble des missions liées à la gestion de l’incendie. Nous proposons pour cela une formation EPI / EVAC d’une journée de 7 heures.
Est-ce que la formation incendie doit faire l’objet d’un recyclage ?
La loi prévoit des exercices et essais périodiques devant avoir lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail (Article R4227-39 du Code du travail).
Concernant les formations plus ciblées (EPI, Guide File / Serre File), il est conseillé de programmer un recyclage tous les ans, en incluant dans le groupe les potentielles nouvelles personnes à former.
Quel module choisir pour le recyclage de la formation incendie ?
Les modules présentés précédemment conviennent aussi bien pour la formation initiale que pour le recyclage. Il est essentiel de faire un rappel complet tant en théorie qu’en pratique à tous les salariés.
Qui peut dispenser les formations incendie ?
Si l’entreprise ne dispose pas de formateur en interne satisfaisant aux dispositions de l’article R4227-39 du Code du Travail, elle peut alors faire appel à un organisme de formation tel que Cabestan formation, pouvant mettre à sa disposition un formateur qualifié dans le domaine (SSIAP, sapeurs-pompiers, formateurs en sécurité avec expérience significative…).
Nous disposons de formateurs dans toute la France afin de vous garantir une intervention dans votre entreprise à un coût accessible.
Comment se déroulent les formations ?
Le formateur se déplace directement dans votre établissement pour former un groupe de salariés entre 2 et 12 personnes. Une partie théorique et une partie pratique composent chaque module.
Il est possible de mettre en place plusieurs sessions sur une même journée si besoin.
Enfin, Cabestan formation transmet à la suite de la session à ses clients :
- Un aide-mémoire pour chaque stagiaire
- Une attestation de suivi de formation
- Un certificat de réalisation
En conclusion :
La mise en place des formations incendie en entreprise est une démarche essentielle pour assurer la sécurité de tous et respecter les obligations légales.
Ces formations, lorsqu’elles sont adaptées aux spécificités de l’établissement et régulièrement mises à jour, permettent de réagir efficacement en situation d’urgence et de protéger tant les personnes que les biens.
Investir dans une formation incendie structurée et continue contribue à développer les compétences des salariés, à renforcer les réflexes de sécurité et à instaurer une culture de prévention durable au sein de l’entreprise.
