Préparez-vous efficacement grâce à la formation Cabestan Formation
La consultation annuelle du Comité Social et Économique (CSE) sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi est un rendez-vous incontournable pour les représentants du personnel. Elle permet de faire le point sur la gestion des ressources humaines, d’anticiper les évolutions et de porter la voix des salariés sur des sujets qui les concernent directement.
Pour aborder cette consultation avec assurance et efficacité, il est essentiel de bien comprendre les enjeux, d’analyser les documents transmis par la direction et de savoir poser les bonnes questions.
Cabestan Formation vous propose une journée de formation pratique et opérationnelle pour vous accompagner dans cette mission stratégique.
Pourquoi suivre la formation « Préparer la consultation sur la politique sociale de l’entreprise » ?
1. Maîtriser le cadre légal et le rôle du CSE
La formation vous permet de comprendre précisément les obligations de l’employeur, le calendrier des consultations et les droits du CSE en matière d’accès à l’information et d’expression d’avis.
2. Analyser efficacement les indicateurs sociaux
Vous apprendrez à lire et interpréter les principaux documents remis lors de la consultation : bilan social, rapport égalité professionnelle, données sur l’emploi, la formation, la rémunération, la santé et la sécurité au travail…
3. Identifier les enjeux et anticiper les impacts
Grâce à des cas pratiques, vous saurez repérer les points sensibles (turn-over, absentéisme, égalité hommes-femmes, conditions de travail, gestion des carrières…) et anticiper les conséquences pour les salariés.
4. Développer une posture constructive et force de proposition
La formation vous aide à formuler des questions pertinentes, à dialoguer avec la direction et à proposer des pistes d’amélioration pour la politique sociale de l’entreprise.
Exemples de questions à poser lors de la consultation sur la politique sociale
Voici une sélection de questions concrètes à adapter selon le contexte de votre entreprise :
Sur l’emploi et la gestion des effectifs
- Quelles sont les évolutions des effectifs cette année ? (recrutements, départs, mobilités internes)
- Quels sont les profils les plus recherchés ou les plus difficiles à fidéliser ?
- Quels dispositifs d’intégration sont prévus pour les nouveaux arrivants ?
Sur l’égalité professionnelle et la diversité
- Quelles actions sont mises en place pour favoriser l’égalité femmes-hommes ?
- Quels résultats concrets ont été obtenus en matière de diversité et d’inclusion ?
- Des écarts de rémunération persistent-ils entre les différentes catégories de salariés ?
Sur la formation professionnelle
- Quels sont les budgets alloués à la formation ? Sont-ils en hausse ou en baisse ?
- Quels types de formations ont été privilégiés (adaptation au poste, montée en compétences, reconversion…) ?
- Comment sont identifiés les besoins de formation des salariés ?
Sur les conditions de travail et la santé
- Comment évolue le taux d’absentéisme et quelles en sont les principales causes ?
- Quelles actions de prévention des risques professionnels ont été menées ?
- Quels dispositifs d’accompagnement sont proposés en cas de difficultés au travail (soutien psychologique, aménagement de poste…) ?
Sur la politique de rémunération
- Quelle est l’évolution de la masse salariale ? Quels sont les critères d’évolution individuelle ?
- Des mesures spécifiques sont-elles prévues pour les bas salaires ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution des avantages sociaux (primes, intéressement, participation…) ?
Sur la qualité de vie au travail (QVT)
- Quelles initiatives sont menées pour améliorer la qualité de vie au travail ? (télétravail, horaires flexibles, conciliation vie pro/vie perso…)
- Comment les retours des salariés sont-ils pris en compte pour ajuster la politique sociale ?
Les atouts de la formation Cabestan Formation
- Un format court et intensif : 1 journée pour acquérir l’essentiel et repartir avec des outils concrets.
- Des exemples adaptés à votre secteur : pour des échanges interactifs et une réelle montée en compétence.
- Des supports pédagogiques clairs et réutilisables : pour continuer à progresser après la session.
- Des formateurs experts : spécialisés dans l’accompagnement des élus du personnel partout en France.
- Accessibilité : formation possible en présentiel dans vos locaux ou à distance en visioconférence.
- Attestation de présence et certificat de réalisation délivrés à l’issue de la formation.
👉 Découvrez le programme complet ici :
Préparer la consultation sur la politique sociale de l’entreprise – 50 salariés et plus (1 jour)
Ne laissez pas passer l’opportunité de renforcer votre expertise et de défendre les intérêts des salariés lors des consultations du CSE !
