L’importance de la prévention et de la gestion des addictions en entreprise
Les addictions en milieu professionnel représentent un enjeu majeur tant pour la santé des salariés que pour la performance des entreprises. La consommation de substances psychoactives, telles que l’alcool, le cannabis ou certains médicaments, peut entraîner des risques significatifs, notamment une augmentation des accidents du travail.
Les risques pour l’individu et l’entreprise
Pour l’individu, les pratiques addictives peuvent conduire à :
• des problèmes de santé physique et mentale,
• une diminution des performances,
• une altération du jugement et une augmentation du risque d’accidents.
Ces comportements peuvent avoir un impact direct sur l’entreprise, tels qu’une baisse de productivité, une hausse de l’absentéisme, une dégradation du climat de travail ou encore une exposition accrue aux accidents.
Statistiques illustrant l’impact des addictions au travail
Selon l’INRS, 15 à 20 % des accidents du travail et 45 % des accidents mortels en entreprise sont liés à une consommation excessive d’alcool ou de drogues.
De plus, le risque d’accident mortel est multiplié par 2 avec un taux de 0,5 g/l d’alcool dans le sang ou après avoir fumé du cannabis, et par 14 en cas de consommation combinée de cannabis et d’alcool.
Le rôle des Ressources Humaines (RH) et des élus du Comité Social et Économique (CSE)
Les RH et les élus du CSE jouent un rôle crucial dans la prévention et la gestion des conduites addictives en entreprise. Leurs missions incluent :
• Évaluation des risques : Participer à l’identification des facteurs professionnels susceptibles de favoriser les pratiques addictives et intégrer ces éléments dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Voir la Formation DUERP : Construire et gérer son document unique
• Mise en place de politiques de prévention : Élaborer et promouvoir des actions de sensibilisation, des formations et des campagnes d’information sur les risques liés aux addictions. Voir la Formation Prévenir et gérer les addictions
• Accompagnement des salariés : Offrir un soutien aux collaborateurs confrontés à des problèmes d’addiction, en collaboration avec le service de santé au travail, et faciliter leur accès à des structures d’aide spécialisées. Voir la Formation Référent santé & sécurité au travail
• Encadrement des pratiques : Définir des règles claires concernant la consommation de substances psychoactives sur le lieu de travail et veiller à leur application, tout en respectant la législation en vigueur.
• Droit d’alerte : Les élus du CSE disposent d’un droit d’alerte qu’ils peuvent exercer auprès de l’employeur ou de l’inspecteur du travail en cas de situation dangereuse liée à des conduites addictives.
En conclusion, une approche proactive des RH et des élus du CSE est essentielle pour prévenir les risques liés aux addictions en milieu professionnel, protéger la santé des salariés et assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.
