CABESTAN FORMATION

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Formation Référent santé & sécurité au travail | 5 jours

Référence :
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DATES INTER

LieuJour 1Jour 2Jour 3Jour 4Jour 5
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DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Cette formation s’adresse aux référents en santé et sécurité nommés par l’employeur. (Pour les élus du CSE, voir nos formations SSCT).

Désignés dans le cadre de l’article L4644-1 du Code du Travail, ces référents en santé et sécurité doivent suivre une formation approfondie de 5 jours- comme les élus du CSE de leur entreprise (voir article L2315-18 du Code du Travail). Cabestan Formation dispose de l’habilitation préfectorale permettant de dispenser cette formation.

Nous avons toutefois prévu des sessions interentreprises (voir dates et tarifs plus bas) spécialement dédiées pour ce public car leurs attentes et celles des élus de CSE ne sont pas tout à fait les mêmes.

Attention : Cette formation ne donne pas lieu à une certification INRS (EVRP et SDC). Elle se conclut par la remise d’une attestation de stage et d’un certificat de réalisation.

  • Apporter des repères sur les missions du référent santé et sécurité au travail
  • Développer des aptitudes à analyser les risques professionnels
  • Maîtriser les outils d’analyse de la santé au travail, que ce soit les accidents du travail ou les maladies professionnelles
  • Devenir acteur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail
  • Intra en présentiel (dans vos locaux)
  • Intra en visioconférence
  • Inter en présentiel (en centre de formation)
  • Inter en visioconférence
Public :
Référents santé & sécurité au travail, nommés par l'employeur
Prérequis :
Aucun
Durée :
5 jours (35 heures)
Composition des groupes :
De 1 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

Connaître les enjeux de la prévention en entreprise

  • Les enjeux économiques et sociaux
  • Les principales étapes de la politique Sécurité et Santé dans l’entreprise
  • L’engagement de la Direction
  • Le rôle des membres du CSE et du référent en matière de sensibilisation des collaborateurs
  • QCM sur les missions des représentants du personnel
  • Les différents acteurs de la prévention
  • Exercice : Qui fait quoi ?
  • Les objectifs de l’entreprise en matière de politique de prévention
  • Les niveaux de responsabilité des acteurs de la prévention des risques professionnels
  • Exercice : Identifier des niveaux de responsabilité
  • Les notions de responsabilité civile et pénale
  • La délégation de pouvoir
  • Exercice : Identifier les éléments d’une délégation de pouvoir

Maîtriser le périmètre de la santé et de la sécurité

  • La définition de la notion prévention des risques professionnels
  • La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
  • Cas pratique : Accident de travail ou pas ?
  • Les statistiques nationales et du secteur d’activités, les informations de la CARSAT
  • Quiz sur les statistiques : Vrai ou faux ?
  • Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
  • Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
  • Analyse des accidents de travail  – Arbre des causes
  • Cas pratique :
    • ITAMAMI
    • Trouver des faits objectifs
    • Réaliser un arbre des causes
    • Définir des axes de mesures correctives
    • Mettre en place un plan d’actions

Appréhender la prévention des risques professionnels dans l'entreprise

  • Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
  • La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
  • Les situations de travail
  • Le travail réel et le travail prescrit
  • Exercice : Identifier le travail réel et le travail prescrit
  • Identification et évaluation des dangers et des risques
  • Exercice : Identifier des situations dangereuses
  • Les risques professionnels
  • Les bonnes pratiques de prévention
  • Les 9 Principes Généraux de la Prévention
  • Exercice : Définir des mesures de prévention
  • Les différents niveaux de prévention structurant une démarche de prévention
  • Les registres obligatoires
  • Exercice : Identifier les niveaux de priorité des mesures
  • Rédaction et mise à jour du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
  • Exercice : Cotation des risques
  • Exercice : Identifier le meilleur DUERP parmi plusieurs
  • La préparation des visites de site (facultatif) et de différents postes de travail
  • Exercice : Définir les axes des inspections
  • Mise en situation : Réalisation d’une visite de site avec l’outil INRS
  • Le compte rendu des visites
  • Les décisions et actions, les relations avec le chef d’entreprise et les représentants du personnel
  • Exercice : Le suivi des mesures

Connaître la spécificité des risques psychosociaux

  • De quoi parle-t-on ?
  • Les enjeux du risque psychosocial
  • Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC
  • Exercice : Identifier les indicateurs de RPS

Mettre en place et gérer les plans de prévention des entreprises extérieures

  • La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
  • Exercice : Identifier les travaux ou opérations dangereuses
  • Identifier les relations entre les entreprises utilisatrices et les entreprises extérieures
  • Le plan de prévention (PDP)
  • Exercice : Analyse d’un plan de prévention
  • Le suivi et la coordination des interventions

Piloter une politique handicap

  • QCM sur le handicap
  • Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
  • Présentation d’une typologie variée du handicap
  • Exercice : Identifier les mesures d’adaptation
  • La démarche d’une politique handicap
  • La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
  • La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
  • Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise

S'entraîner sur les points prioritaires

  • Travaux pratiques :
    • Enquête sur un AT grave
    • Présentation d’un plan d’action
    • Mise à jour du DUERP

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.
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