Formation Télétravail et risques psychosociaux | 1 jour

MODALITÉS DISPONIBLES

Intra en présentiel (dans vos locaux)

Intra en visioconférence

Inter en présentiel

Inter en visioconférence

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Mettre en place le télétravail
Préserver la qualité de vie et de travail du salarié

Le télétravail, même s’il apporte de nombreux avantages aux entreprises et aux salariés, peut être vécu comme source d’inconfort et avoir des conséquences sociales négatives. Isolement, frontière floue entre vie professionnelle et vie privée, augmentation des addictions, risques musculo-squelettiques sont des problèmes qu’il faut prendre au sérieux. Formez-vous.

Olivier RICHARDOT

Directeur

PROGRAMME PÉDAGOGIQUE

Focus sur le télétravail

Mettre en place le télétravail
Informer le salarié de ses droits
Mettre à disposition du salarié le matériel afin de mener à bien ses missions

Focus sur les risques psychosociaux

L’isolement social et professionnel
Difficulté à séparer vie privée et vie professionnelle
Burn out
Stress
Démotivation
Manque de reconnaissance
Addictions

Prévention des RPS : Les points de vigilance

Savoir vers quel site se tourner L’INRSS/ L’ANACT
Mettre en place un accord d’entreprise, individuel ou une charte de télétravail en accord avec le CSE
Lors de l’élaboration du document unique, prendre en compte les spécificités du télétravail
Intégrer dans le document unique les risques liés au télétravail au domicile ou depuis un autre lieu
Établir un cahier des charges concernant la santé et la sécurité, en cas de contrat avec un espace de co-working

Prévention des RPS : Environnement matériel

Rappeler au télétravailleur les principes d’aménagement de l’espace de travail à domicile
Etre en mesure de conseiller le télétravailleur qui le souhaite
Alerter le télétravail sur les risques et les points de vigilance dans les espaces de co-working
Faciliter la mise en pratique du droit de visite des membres du CSE

Prévention des RPS : Environnement social

Définir la conduite à tenir en cas d’accident / d’incident au domicile
Organiser un lien régulier entre la direction et l’équipe
Inciter son collaborateur à s’appuyer sur son manager ou son équipe en cas de difficultés
Sensibiliser les managers sur les difficultés que peuvent rencontrer les salariés
Etre d’autant plus vigilant sur des situations d’addiction ou de souffrance au travail, plus difficile à déceler
Définir les modalités d’application du droit à la déconnexion

Quelques outils pour prévenir les RPS du télétravail

Choisir des outils simples et pratiques pour le secteur / l’activité / les missions des salariés
S’assurer de la maîtrise des outils par les salariés

CODE MODULE

428

DURÉE

1 jour (7 heures)

PUBLIC

Dirigeants, Services RH, Responsables HSE

PRÉREQUIS

Aucun

COMPOSITION DES GROUPES

De 1 à 12 personnes

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Délai de réponse de 48H maximum après prise de contact par téléphone, mail ou formulaire

ACCÈS HANDICAPÉS

En intra : Selon les possibilités de votre entreprise.

FRANCE COMPÉTENCES

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

DATES & TARIFS INTRA-ENTREPRISE

Dates en intra

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs. Contactez-nous pour nous faire part de vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter).

Tarifs en intra

Nos tarifs en intra sont forfaitaires :

Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée plus haut)
Ils sont identiques pour la visio et le présentiel
Ils intègrent tous les frais du formateur (*)

(*) Il est d’usage que le formateur soit invité à déjeuner avec le groupe lors des formations en présentiel mais il n’y a pas d’obligation dans ce sens.

DEMANDE DE DEVIS (INTRA)

Vous recevrez notre devis d’ici quelques heures seulement…