La santé mentale en entreprise n’est plus un sujet tabou depuis quelques années. Elle est devenue un véritable enjeu de performance, de prévention et de responsabilité sociale pour les employeurs.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon le baromètre Santé et qualité de vie au travail 2023 de Malakoff Humanis, près d’un salarié sur deux (48%) dit avoir déjà souffert de troubles psychologiques liés à son activité professionnelle. Le burn-out touche aujourd’hui 17 % des salariés, un chiffre en hausse constante depuis la crise sanitaire.
Par ailleurs, les arrêts de travail pour troubles psychiques représentent la 2e cause d’absentéisme de longue durée (source : Santé Publique France, 2022).
Outre la souffrance humaine, cela a un coût pour les entreprises : le coût du mal-être au travail est estimé à plus de 13 000 € par salarié et par an d’après l’INRS.
Dans ce contexte, la formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) représente un levier concret et efficace pour accompagner les salariés, prévenir les risques psychosociaux et créer un environnement de travail plus humain et plus productif.
Qu’est-ce que la formation PSSM ?
Inspirée des premiers secours physiques, la formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) vise à outiller les participants pour identifier les signes de détresse psychique, adopter les bons comportements, et orienter les personnes vers les ressources appropriées.
Elle aborde différentes thématiques telles que :
- les troubles anxieux,
- les troubles dépressifs,
- les crises psychotiques,
- les conduites addictives,
- le risque suicidaire.
La formation ne transforme pas les salariés en thérapeutes, mais en aidants bienveillants, capables de réagir de manière adaptée face à une personne en difficulté.
Pourquoi former vos salariés ?
Prévenir les risques psychosociaux
En formant certains collaborateurs (RH, managers, référents QVT, etc.), vous mettez en place un filet de sécurité qui permet de détecter plus tôt les signaux faibles.
Renforcer la culture du care et de la bienveillance
Une entreprise qui forme à la santé mentale envoie un message fort : celui d’un engagement pour le bien-être de ses équipes. Cela favorise la cohésion, la loyauté et la motivation.
Réduire l’absentéisme et le turnover
Une étude de Deloitte (2022) montre qu’un euro investi dans la santé mentale rapporte en moyenne 5 euros en retour (moins d’absences, meilleure productivité, meilleure rétention des talents).
Se mettre en conformité avec les obligations légales
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité physique et mentale. La formation PSSM constitue un outil concret de prévention, à intégrer dans une démarche globale de santé au travail.
Des résultats probants
En Australie, où le programme PSSM est né, plus de 4 millions de personnes ont déjà été formées, avec des résultats mesurables : une meilleure compréhension des troubles mentaux, une réduction de la stigmatisation, et une augmentation significative des demandes d’aide précoces (Mental Health First Aid Australia, 2021).
En France, depuis son lancement en 2019, plus de 100 000 personnes ont déjà été formées, selon PSSM France, et le mouvement s’accélère.
En conclusion
Former vos salariés aux Premiers Secours en Santé Mentale n’est pas une dépense : c’est un investissement stratégique et humain. Dans un monde du travail en pleine transformation, où les tensions psychologiques sont omniprésentes, il est essentiel de donner à vos équipes les moyens d’agir avec discernement et empathie.
La santé mentale, c’est l’affaire de tous. Et cela commence par une formation.
