CABESTAN FORMATION

Formation Non-discrimination à l’embauche | 1 jour

Sécurisez vos recrutements et favorisez la diversité...
Formats disponibles pour cette formation
Objectifs pédagogiques
  • Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
  • Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive

Cette formation répondra notamment aux questions suivantes :

  • Quelles étapes du processus de recrutement sont les plus sensibles à la discrimination ?
  • Quelles questions de recrutement sont discriminantes ?
  • Comment lutter efficacement contre la discrimination à l’embauche ? Avec quels outils ?
  • Comment prouver qu’il y a eu ou pas eu discrimination au recrutement ?
  • Comment dénoncer des agissements discriminatoires dans l’entreprise ?

Elle est obligatoire pour les entreprises concernées par l’article L1131-2 du Code du Travail.

Olivier RICHARDOT
Directeur
Programme
  • Les critères de discrimination : quelle signification exacte pour chaque critère ?
  • Les exceptions et tolérances de bon sens
  • Les risques pour l’entreprise (Article 225-1 du Code Pénal)
  • Les différentes formes de recours des candidats
  • Les actions de groupe
  • La discrimination dans la publication d’offres d’emploi
  • La discrimination dans la sélection des dossiers de candidature
  • La discrimination lors des entretiens et autre épreuves de sélection
  • La discrimination au moment au la période d’essai
  • Le recrutement anonyme
  • La méthode de simulation de Pôle Emploi
  • La pression financière et pénale (cotisations AGEFIPH, risques au pénal)
  • Les croyances des recruteurs et les moyens de les faire taire
  • Les questions discriminatoires lors d’un entretien de recrutement – ❤️
  • Les outils de sélection qui déjouent la discrimination
  • Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise face au risque de discrimination
    • Quelles étapes du processus de recrutement de l’entreprise sont fragiles par rapport à la discrimination ?
    • Quelles garanties l’entreprise offre-t-elle en matière de lutte contre la discrimination ?
  • La démarche de prévention
  • Les points de vigilance dans la rédaction d’annonces
  • Les grilles d’entretiens de recrutement centrées sur le factuel
  • La formalisation d’un processus de recrutement : Comment recruter sans discriminer ?
CODE MODULE

125

DURÉE

1 jour (7 heures)

PUBLIC

Dirigeants, Services RH, Managers

PRÉREQUIS

Aucun

COMPOSITION DES GROUPES

De 1 à 12 personnes

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Délai de réponse de 48H maximum après prise de contact par téléphone, mail ou formulaire

ACCÈS HANDICAPÉS

En intra : Selon les possibilités de votre entreprise.

FRANCE COMPÉTENCES

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Tarifs interentreprises

1 personne

en interentreprises
650
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

2 personnes

en interentreprises
1150
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)
best seller

3 personnes

en interentreprises
1450
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

Par personne

supplémentaire
300
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

Sessions interentreprises

FormationLieuJour 1S'inscrire
Non-discrimination à l'embauche | 1 jourVisioconférence07/06/2024S'inscrire

D’autres sessions sont en cours de planification.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Olivia PICHON, notre gestionnaire interentreprises : olivia@cabestan-formation.fr – 06 10 61 54 98.

Dates & Tarifs des formations en intra-entreprise

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs. Contactez-nous pour nous faire part de vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter).

Nos tarifs en intra sont forfaitaires :

  1. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée plus haut)
  2. Ils sont identiques pour la visio et le présentiel
  3. Ils intègrent tous les frais du formateur (*)

 

(*) Il est d’usage que le formateur soit invité à déjeuner avec le groupe lors des formations en présentiel mais il n’y a pas d’obligation dans ce sens.

Demande de devis pour cette formation disponible en intra et en inter