thumb b

thumb consultant

thumb formation


Objectifs pédagogiques :

  • Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
  • Etablir un plan d'actions permettant de limiter les risques de dérive
 

Cette formation est principalement destinée aux entreprises de plus de 300 salariés qui sont soumises à l'obligation de former les recruteurs tous les 5 ans. Néanmoins, elle peut être suivie de façon volontaire et non contrainte par les entreprises de moins de 300 salariés.

Programme

Introduction

  • La discrimination en France
  • Les enjeux de la loi anti-discrimination
  • La portée de la loi

Le cadre légal et réglementaire

  • Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
  • Les exceptions et tolérances de bon sens
  • Les risques pour l'entreprise
  • Les différentes formes de recours des candidats
  • Les actions de groupe

Le processus de discrimination

  • Les mécanismes psychologiques de discrimination
  • Les différentes formes et étapes de la discrimination

Les actions "historiques" de lutte contre la discrimination

  • Le recrutement anonyme
  • La méthode de simulation de Pôle Emploi
  • La pression financière et pénale (cotisations AGEFIPH, risques au pénal)

L'entreprise et ses risques

  • Autodiagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise face au risque de discrimination
  • Les outils et processus de travail présentant un risque

Plan d'actions

  • La démarche de prévention
  • Formalisation d'annonces
  • Elaboration de grilles d'entretiens
  • Formalisation de processus de recrutement