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Objectifs pédagogiques :

  • Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
  • Etablir un plan d'actions permettant de limiter les risques de dérive
 

Cette formation est principalement destinée aux entreprises de plus de 300 salariés qui sont soumises à l'obligation de former les recruteurs tous les 5 ans. Néanmoins, elle peut être suivie de façon volontaire et non contrainte par les entreprises de moins de 300 salariés.

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Notre processus de mise en place d'une formation

  1. Nous vous envoyons un devis ;
  2. Une fois le devis validé, nous vous proposons des dates de réalisation en fonction de vos souhaits ;
  3. Nous vous envoyons la convention de formation, que vous nous retournez signée ;
  4. La formation se déroule (dans votre entreprise ou à l'extérieur, selon l'option choisie) ;
  5. La facture vous est expédiée avec les documents administratifs (émargement, attestations de stage). Vous réglez dans les 30 jours.