Quelle formation CSE ?
Sélectionnez ci-dessous le format de votre entreprise et découvrez les formations obligatoires et facultatives qui peuvent vous concerner.
Mon entreprise emploie entre 11 et 49 salariés
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il n’y a qu’une seule formation obligatoire : la formation SSCT (pour Santé, Sécurité et Conditions de Travail), encadrée par l’article L2315-18 du Code du Travail et financée par l’employeur.
Formation Renouvellement SSCT
Pour perfectionner vos compétences de représentants du personnel, vous pouvez demander à votre employeur de financer une formation des catégories suivantes :
Prévenir la santé et la sécurité
Cette catégorie contient notamment la formation du référent harcèlement sexuel.
Assurer la défense des salariés
Plus de 10 modules pour jouer pleinement votre rôle de représentant du personnel.
Mieux communiquer au sein du CSE
Comment privilégier le dialogue social pour trouver des solutions gagnant / gagnant.
Mon entreprise emploie entre 50 et 299 salariés
Dans les entreprises qui emploient entre 50 et 299 salariés, il y a 2 formations obligatoires :
La formation SSCT
La formation SSCT (pour Santé, Sécurité et Conditions de Travail), est encadrée par l’article L2315-18 du Code du Travail et financée par l’employeur.
Formation Renouvellement SSCT
La formation économique
La formation économique des élus titulaires, est encadrée par l’article L2315-63 du Code du Travail. Nous proposons 3 formats.
Pour perfectionner vos compétences de représentants du personnel, vous pouvez demander à votre CSE de financer une formation des catégories suivantes.
Prévenir la santé et la sécurité
Cette catégorie contient notamment la formation du référent harcèlement sexuel.
Assurer la défense des salariés
Plus de 10 modules pour jouer pleinement votre rôle de représentant du personnel.
Mieux communiquer au sein du CSE
Comment privilégier le dialogue social pour trouver des solutions gagnant / gagnant.
Assurer le fonctionnement du CSE
Tous les contenus pour rendre votre CSE conforme à la réglementation.
Préparer les consultations du CSE
Professionnaliser votre rôle dans les consultations obligatoires.
Développer le dialogue social
Formations sur la négociation (à suivre impérativement avec l'employeur)
Mon entreprise emploie au moins 300 salariés
Dans les entreprises qui emploient au moins 300 salariés, il y a 2 formations obligatoires :
La formation SSCT
La formation SSCT (pour Santé, Sécurité et Conditions de Travail), est encadrée par l’article L2315-18 du Code du Travail et financée par l’employeur.
Formation initiale SSCT
Renouvellement CSSCT
La formation économique
La formation économique des élus titulaires, est encadrée par l’article L2315-63 du Code du Travail. Nous proposons 3 formats.
Pour perfectionner vos compétences de représentants du personnel, vous pouvez demander à votre CSE de financer une formation des catégories suivantes.
Prévenir la santé et la sécurité
Cette catégorie contient notamment la formation du référent harcèlement sexuel.
Assurer la défense des salariés
Plus de 10 modules pour jouer pleinement votre rôle de représentant du personnel.
Mieux communiquer au sein du CSE
Comment privilégier le dialogue social pour trouver des solutions gagnant / gagnant.
Assurer le fonctionnement du CSE
Tous les contenus pour rendre votre CSE conforme à la réglementation.
Préparer les consultations du CSE
Professionnaliser votre rôle dans les consultations obligatoires.
Développer le dialogue social
Formations sur la négociation (à suivre impérativement avec l'employeur)
