CABESTAN FORMATION

Formation Mettre en place des AFEST | 1 jour

Ajoutez les AFEST dans vos modalités pédagogiques...
MODALITÉS DISPONIBLES
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  • Définir le cadre légal de l’action de formation en situation de travail
  • Créer les conditions de réussite de la formation en situation de travail
  • Identifier les conditions nécessaires à la mise en place de l’AFEST
  • Organiser l’ingénierie de parcours et à la mise en place de ce type d’action

Les services RH des entreprises doivent s’intéresser aux AFEST (Actions de Formation en Situation de Travail) car elles permettent de former les employés directement sur leur poste de travail, ce qui facilite l’acquisition de compétences pratiques en lien avec leur environnement professionnel.

Cela favorise une montée en compétence rapide, améliore l’engagement des salariés et réduit les coûts associés aux formations classiques en dehors de l’entreprise.

De plus, les AFEST renforcent la culture d’apprentissage continu et aident à répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise tout en respectant la législation sur la formation professionnelle.

Olivier RICHARDOT
Directeur
PROGRAMME
  • Connaitre les repères du cadre réglementaire
  • Diagnostiquer et vérifier la pertinence et la faisabilité d’une AFEST
  • Clarifier les rôles et missions des différents acteurs
  • Poser le cadre d’une AFEST
  • Repérer les acteurs concernés, leurs pratiques habituelles, les leviers et les freins
  • Constituer l’équipe projet
  • Se doter des outils et indicateurs de pilotage du projet
  • Définir les résultats attendus du projet avec des indicateurs mesurables
  • Analyser le travail
    • Identifier les situations porteuses des compétences visées
  • Élaborer un parcours de formation en situation de travail
    • Définir une progression
    • Déterminer le « mix modalités » opportun : situations de travail, séquences réflexives, accès à des ressources, autres modalités si nécessaire
    • Aménager les situations de travail pour les rendre apprenantes
    • S’appuyer sur les ressources pédagogiques internes/externes
    • Identifier et planifier les étapes du parcours :formation, suivi, réflexivité, évaluation, bilan
    • Organiser la traçabilité de l’action
    • Elaborer une progression pédagogique et formaliser un document de référence
    • Construire une grille d’évaluation des compétences
  • Créer un « écosystème d’apprentissage »
    • Situer les contributions de chacun : apprenant, collègues, formateur terrain, manager
    • Identifier les points de vigilance
  • Contractualiser le parcours et les engagements de chacun
  • Constituer un réseau de formateurs terrain
  • Chiffrer le temps et les moyens à allouer
  • Identifier les moyens de financement de l’AFEST
  • Outiller les formateurs terrain et les apprenants
    • Donner des points de repère simples pour assurer le transfert de compétences
    • Outiller les séquences réflexives et les feed-back
CODE MODULE

655

DURÉE

1 jour (7 heures)

PUBLIC

Responsables formation, responsables du développement des compétences et RRH

PRÉREQUIS

Aucun

COMPOSITION DES GROUPES

De 2 à 10 personnes

MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS

Délai de réponse de 48H maximum après prise de contact par téléphone, mail ou formulaire

ACCÈS HANDICAPÉS

En intra : Selon les possibilités de votre entreprise.

FRANCE COMPÉTENCES

Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

TARIFS INTERENTREPRISES

1 personne

en interentreprises
650
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

2 personnes

en interentreprises
1150
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)
best seller

3 personnes

en interentreprises
1450
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

Par personne

supplémentaire
350
  • Exonération de TVA
  • (HT = TTC)

DATES INTERENTREPRISES

FormationLieuJour 1S'inscrire
Mettre en place des AFEST | 1 jourVisioconférence18/03/2025S'inscrire
Mettre en place des AFEST | 1 jourVisioconférence07/10/2025S'inscrire

D’autres sessions sont en cours de planification.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Olivia PICHON, notre gestionnaire interentreprises : olivia@cabestan-formation.fr – 06 10 61 54 98.

MODALITÉS INTRA-ENTREPRISE

Nos tarifs en intra sont forfaitaires :

  1. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée plus haut)
  2. Ils sont identiques pour la visio et le présentiel
  3. Ils intègrent tous les frais du formateur (*)

 

(*) Il est d’usage que le formateur soit invité à déjeuner avec le groupe lors des formations en présentiel mais il n’y a pas d’obligation dans ce sens.

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs. Contactez-nous pour nous faire part de vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter).

DEMANDE DE DEVIS