CABESTAN FORMATION

Formation Conduire les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière | 1 jour

Référence :
912

DATES INTER

LieuJour 1Jour 2
Visioconférence19/05/2026S'inscrire
Visioconférence04/09/2026S'inscrire

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

Les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière sont des moments décisifs pour vos salariés. Bien menés, ils renforcent l’engagement, valorisent les compétences et préparent les transitions professionnelles en toute sérénité.

Cette formation d’une journée vous donne les outils concrets pour structurer ces échanges, identifier les attentes et les besoins de vos collaborateurs, et construire des plans d’action adaptés. Vous maîtrisez le cadre juridique, les techniques d’entretien et les leviers de motivation pour transformer ces obligations en véritables opportunités de développement.

  • Comprendre le cadre réglementaire des entretiens de mi-carrière et de fin de carrière
  • Identifier les objectifs spécifiques de chaque entretien
  • Préparer et conduire des entretiens adaptés aux enjeux de la seconde partie de carrière
  • Formaliser des plans d’actions réalistes et conformes
Public :
Managers, RH, direction
Prérequis :
Aucun prérequis nécessaire
Durée :
1 jour (7 heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

Cadre et enjeux des entretiens de mi-carrière et de fin de carrière

  • Positionnement de ces entretiens dans le parcours professionnel du salarié
  • Obligations de l’employeur et responsabilités managériales
  • Différence entre entretien professionnel, entretien d’évaluation et entretiens de carrière

L’entretien de mi-carrière : objectifs et contenu

  • Finalités de l’entretien de mi-carrière
  • Analyse du parcours et des compétences
  • Anticipation de la seconde partie de carrière
  • Identification des leviers d’évolution ou d’adaptation
  • Lien avec la formation, la mobilité et l’employabilité

Conduire efficacement un entretien de mi-carrière

  • Préparer l’entretien (données, objectifs, documents)
  • Structurer l’échange et poser les bonnes questions
  • Adopter une posture d’écoute et de dialogue
  • Gérer les attentes, les doutes ou les résistances
  • Jeu de rôle : conduite d’un entretien de mi-carrière avec débrief collectif

L’entretien de fin de carrière : objectifs et spécificités

  • Finalités de l’entretien de fin de carrière
  • Maintien dans l’emploi et prévention de l’usure professionnelle
  • Adaptation du poste, du temps de travail et des conditions de travail
  • Transmission des compétences et savoir-faire
  • Préparation des transitions professionnelles

Conduire un entretien de fin de carrière dans un climat de confiance

  • Préparer un entretien sensible
  • Adapter sa communication et sa posture managériale
  • Aborder les sujets délicats (fatigue, limites, perspectives)
  • Valoriser l’expérience et l’expertise du salarié
  • Mise en situation : entretien de fin de carrière avec analyse des pratiques

Formalisation, suivi et plans d’actions

  • Rédiger un compte rendu conforme et utile
  • Assurer le suivi dans le temps

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.