CABESTAN FORMATION

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Formation Piloter une démarche QVCT | 1 jour

Référence :
404
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Cette journée vous permettra de recenser toutes les actions à mettre en oeuvre pour initier une démarche de qualité de vie au travail. Découvrez les bonnes pratiques et les comportements qui vous permettront de fidéliser vos collaborateurs et de révéler leur potentiel.

  • Intégrer une démarche de qualité de vie au travail
  • Fédérer les acteurs
  • Comprendre l’importance des enjeux

DATES INTRA

Les dates d’une formation intra-entreprise sont à convenir en fonction de vos souhaits et des disponibilités des nos formateurs.

Indiquez vos contraintes de calendrier (période souhaitée, jours à éviter) dans votre demande de devis et nous pourrons très vite vous proposer des dates compatibles.

  • Intra en présentiel (dans vos locaux)
  • Intra en visioconférence
  • Inter en présentiel (en centre de formation)
  • Inter en visioconférence
Public :
Tout manager - Service RH - Direction
Prérequis :
Aucun
Durée :
1 jour (7 heures)
Composition des groupes :
De 2 à 12 personnes
Modalités de sanction :
Formation non certifiante. Remise d'une attestation de stage.

Cabestan Formation est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Contactez votre OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge.

Les différentes notions à connaître

  • La QVCT
  • Le bien-être au travail
  • Le stress
  • La santé au travail

Les apports des différents textes

  • Les négociations et accords de QVCT
  • L’ANI (accord national interprofessionnel) 2013
  • La loi El KHOMRI
  • La loi REBSAMEN
  • La Loi « Santé au travail » du 2 août 2021

Les enjeux d'une démarche QVCT

  • Savoir séparer vie professionnelle et vie privée
  • Savoir organiser son emploi du temps professionnel
  • Aménager son environnement de travail

Les acteurs de la qualité de vie et des conditions de travail

  • Connaitre les différents acteurs de la démarche de bien-être au travail
  • Fédérer les différents acteurs

Les fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux

  • La notion de risques psychosociaux
  • Ce que dit la loi et les différentes sanctions
  • Le harcèlement moral & le harcèlement sexuel et agissements sexistes : Les recours possibles, l’évaluation des risques, la protection des travailleurs
  • Les violences en internes et en externes : Les recours possibles, l’évaluation des risques, la protection des travailleurs
  • Le stress et le burn out : Les signaux d’alertes, les facteurs déclencheurs, reconnaître un profil sensible
  • Prendre en compte les conséquences (humain, financier, juridique…)
  • Connaître les obligations de prévention

Le traitement des cas déclarés de souffrance au travail

  • Quand et comment orienter un collaborateur en souffrance
  • Faire appel au médecin du travail
  • Aider le retour du salarié après un arrêt

La mise en place d'une démarche globale de QVCT

  • Créer un groupe de projet
  • Analyser les facteurs déclencheurs dans l’entreprise
  • Mettre en place un plan d’actions

Nos tarifs en intra sont forfaitaires. Ils ne dépendent pas du nombre de stagiaires (dans la limite de la taille de groupe indiquée dans l’onglet « Caractéristiques »).

Nos formations en intra-entreprise peuvent être adaptées aux besoins de votre organisation.

Contactez-nous afin que nous étudions ensemble la faisabilité de votre projet et le coût d’ingénierie pédagogique dont il fera l’objet.

En savoir plus...
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Informations tarifaires

Nos tarifs sont construits de la façon suivante :

  • En interentreprises, le tarif s’entend par personne, avec une dégressivité. Ainsi inscrire 2 personnes (même sur des sessions différentes) est plus économique que 2 fois le coût d’une seule personne.
  • En intra-entreprise, le tarif est forfaitaire pour l’ensemble du groupe. La taille limite du groupe est indiquée en haut de la page, sous le titre. Si la formation se déroule en présentiel, des frais de déplacement peuvent s’appliquer. Ils sont indiquée dans nos devis.
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