Que vous fassiez partie d’une grande entreprise lyonnaise ou d’une plus petite structure à Grenoble, vous pouvez être à la recherche d’une formation économique, référent harcèlement ou SSCT pour votre CSE.
Nos formateurs, issus de la région Rhône-Alpes ou des départements voisins, peuvent facilement intervenir dans toutes vos entreprises, de la Loire à la Savoie, en passant par le Rhône ou l’Isère.
Nous proposons également, sur certains modules de formation, des sessions en visioconférence, en interentreprises. Cette formule, accessible où que vous soyez en Rhône-Alpes et particulièrement économique – si vous n’avez qu’une ou deux personnes à former – vous permettra d’échanger avec des élus CSE de votre région ou d’ailleurs.
Les entreprises de Lyon, d’Annecy ou d’ailleurs méritent les meilleures formations pour leurs CSE. Avec Cabestan Formation, vous pouvez de profiter de l’expertise de consultants confirmés et accéder à un très grand catalogue, composé de formations obligatoires et de modules complémentaires.
FORMATIONS OBLIGATOIRES SSCT
FORMATIONS ÉCONOMIQUES OBLIGATOIRES (50 SALARIÉS ET PLUS)
Vous hésitez entre ces 3 formats ? Lisez cet article.
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SSCT (PRÉVENTION)
FORMATIONS "VIE DE L'ENTREPRISE" (+ DE 50 SALARIÉS)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : DÉFENSE DES SALARIÉS
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : FONCTIONNEMENT DU CSE
FORMATIONS COMMUNES DU DIALOGUE SOCIAL
PRÉSIDER LES INSTANCES (FORMATIONS POUR DIRIGEANTS)
Questions fréquentes sur le CSE
Transparence salariale : une nouvelle obligation qui transforme les pratiques RH
La directive européenne sur la transparence salariale marque un tournant majeur pour les entreprises et les services RH. Au-delà d’une nouvelle obligation réglementaire, elle constitue
Sensibilisation aux gestes qui sauvent avant le départ à la retraite : quelles obligations pour les employeurs ?
Chaque année, des milliers de salariés quittent l’entreprise pour partir à la retraite. Depuis quelques années, la réglementation prévoit une nouvelle obligation pour les employeurs
Comprendre le droit d’alerte : enjeux, acteurs et cadre légal
Le droit d’alerte est un dispositif essentiel du dialogue social en entreprise. Il permet d’identifier et de résoudre rapidement des dysfonctionnements susceptibles d’affecter les conditions
L’égalité hommes – femmes au travail : un enjeu majeur
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes n’est plus seulement un principe moral ou sociétal : c’est aussi une exigence juridique et un levier important de
Quel rôle peut jouer le CSE en cas de forte chaleur ou de canicule ?
En cas de fortes chaleurs ou de canicule, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle important dans la protection de la santé et
Les votes du CSE : Tout savoir sur l’art de décider ensemble
1. Introduction : Le vote CSE, ce superpouvoir collectif (et légal !) Si vous pensiez que les réunions du Comité Social et Économique (CSE) étaient